人力资源管理论文-人力资本理论框架下浅谈中国的教育人力资源投资问题.doc

人力资源管理论文-人力资本理论框架下浅谈中国的教育人力资源投资问题【摘要】本文在人力资本理论的框架下，分别讨论了我国人力资源受教育现状和教育人力资源投资现状，并提出了对中国的教育人力资源投资问题的看法。【关键词】人力资本理论教育人力资源投资人力资本理论从20世纪六七十年代在西方兴起，无疑推动了劳动经济学的发展，增强了经济学对社会经济现象的解释力。舒尔茨关于人力资本这样定义，人力资本是体现于人身体上的知识、能力和健康；贝克尔在他的人力资本一书中这样定义：这一学科研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，这种活动就叫做人力资本投资。笔者认为，人力资本指包含在人体中的被生产出来的生产手段；它体现在劳动者身上，并以劳动的数量和质量表示的非物质资本。且不论人力资本到底该用哪种语言描述，我们只要简单的看一下人力资本的含义以及人力资本投资问题的相关概念，不难发现，教育人力资源投资是在整个人力资源投资体系中是有着至关重要的作用的。一、我国人力资源受教育现状众所周知我国是人口大国，如何将众多人口转化为能够使经济增长的人力资源是一个极其重要的问题。教育能够改变和决定一个人未来的命运，也能够改变和决定一个国家未来的发展，其在提高人力资源素质中的作用也不可忽视。但中国的人力资源素质与发达国家相比差距明显，资料表明，我国15岁以上国民受教育年限仅为7.85年，25岁以上人口人均受教育年限为7.42年，两项平均仍不到初中二年级水平，与美国100年前的水平相仿。另一方面，在发达国家和新型工业化国家中，接受过高等教育和中等教育的人口所占比例较高。中国2000年2564岁人口中受高中及以上教育水平者只占18%，受初中以下教育水平的占82%，受小学及小学以下教育水平者比例高达42%。每百人中受大专及以上教育的人不足5人。从这些数据看来，高等教育人口数量偏低已经成为制约我国经济发展的瓶颈。劳动力受教育比例的偏低，导致高层次专业人员和劳动熟练工人严重缺乏；劳动力受教育程度偏低又直接导致了中国的劳动力产业结构失衡，产业、行业人力资源结构性矛盾突出。据全国第五次人口普查数据分析，2000年我国第一产业农林牧渔业从业人员的平均受教育年限仅为6.79年。以制造业和建筑业为主的我国第二产业，从业人员平均受教育年限为9.44年。第二产业劳动力的整体文化素质难以支撑我国制造业技术进步和劳动生产率的持续提高。2000年，我国金融、保险从业人员人均受教育年限达13.19年，是第三产业中受教育水平较高的行业。但与日本相比，我国这些行业从业人员平均受教育年限仍旧与日本相差0.8年。因而第三产业从业人员整体文化程度也不能够完全适应现在产业、行业结构升级的要求。二、我国教育人力资源投资现状针对当前中国人力资源受教育的现状，笔者认为加大教育投资力度对教育本身，人力资源素质的提高，以及整个中国经济的发展都是至关重要的。而数据表明，我国公共教育经费支出占GDP的比重不仅低于高收入国家的平均水平和中等收入国家,而且低于世界平均水平,甚至还低于低收入国家的平均水平。按照公共教育经费的分类，我国大中小三级教育投资的比例也很不合理。70年代以来,我国出现了高等教育急剧扩张,初等教育却相对萎缩的状况,这不符合我国是发展中国家的国情。因而出现了教育资金的低效运作,尤其是预算内教育经费拨款,在三级教育之间的配置明显体现这个特点。最明显的表现就是，当前很多大学的大楼在国家教育经费的支持下建起来了，可是教育水平，师资力量，以及学生素质并没有和这些基建的发展同步；而另一方面，初等教育经费不足，有些地方初中生甚至不能完全入学，教师数量不够支持学校教育，严重制约的最基础的教育投资。然而高等教育经费的增加也只是相对而言的，高等教育经费短缺仍然是高等教育不能充分发展的重要原因。我国的高等教育一直以来是由政府投资支持，然而由于经济状况，物价上涨，通货等问题的存在，政府投资远远不能满足高等教育的发展。近年来，高校本身也在注重利用自身优势积极自筹教育经费，增强自身的“造血”功能。社会对高校的赞助也在增多，这都从一定程度上支持了高等教育的发展。三、教育人力资源投资现状与经济增长的关系有关研究表明，教育投资的收益率大于物质投资的收益率，教育投资的边际效益大大高于物质资本投资的边际效益。正如舒尔茨所指出,对人的投资带来的收益率超过了其他一切形态的资本的投资收益率。因此，迫切增加各项教育投资，努力改变我国教育投资现状，就成为了当前的重要问题。对于我国教育投资结构不合理的问题,应当从我国目前适龄入学人口数量多、基础教育普及率尚待提高以及小学和中学教育经费投入相对偏低的具体情况出发,适当地提高基础教育,尤其是九年义务教育的经费支出比重,并相对降低国家财政性教育经费对高等教育的投入比重。另外,在教育经费总体向基础教育倾斜的前提下,注意使各类学校教育经费的分配比例亦日趋合理。如:与国民经济和社会发展关系直接而密切的学校、专业等,要适当加大投资支持力度；而其他类型的学校和专业也要根据按照轻重缓急给予适当的投资分配比例。从劳动经济学上看，教育投资的加大可以在后续过程中收到更大的收益以抵消因投资带来的成本损失，而进一步的论证则更加可以证明这种正负相消的结果为正。也就是说，在中国当前的状况下，加大对教育的投资可以提高整体国民素质，而国民素质的提高则可以带来国民经济的增长。现代经济增长是物质资本和人力资本在数量和质量上提高的结果，而人力资本理论则证实了人力资源对于推动经济增长的更大的作用，发达国家的例子表明很大程度上他们的经济增长都是由人力资本投资所带来的。而教育投资作为人力资本的最重要组成部分,是人力资本积累和增长的主要途径。综上所述，教育作为人力资本积累或科技进步的源泉,在各国国民经济发展过程中都发挥了巨大的作用,我国作为一个发展中国家,尤其如此。因而我国就应该在充分认识其重要性的基础上加大教育人力资源投资力度。参考文献：1林莉芳.中国教育投资现状及其与经济增长的实证分析.2教育部.中国教育与人力资源问题报告.3武志鸿，刘惠生.中国人力资本投资现状、问题和调整思路.4赵媛媛.中国教育投资现状及分析.