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人力资源管理论文-人力资本理论的形成与发展.doc

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人力资源管理论文-人力资本理论的形成与发展.doc

人力资源管理论文-人力资本理论的形成与发展内容摘要:人力资本理论自形成确立以来,就在经济理论界引起了轰动,并在各国经济发展中起到了重要作用。本文在介绍了传统经济学在遭遇一系列挑战而举步维艰的基础上,引出人力资本理论产生的历史背景,并系统的阐述了人力资本理论形成和发展的几个阶段。关键词:人力资本理论发展人力资本理论的形成理论的思想渊源。早在二三百年前,许多经济学家就有关于人力资本思想的阐述,一直到二十世纪30年代人力资本理论的雏形渐晰。在这一时期里从威廉卢卡斯,他们在八十年代后期分别发表的《收益递增与长期增长》和《论经济发展机制》的文章。这使“内生性经济增长”问题成为西方经济学家们研究的热点,并在此基础上形成了“新发展经济学”。这个时期不少经济学家都把目光扩展到发展中国家的经济发展上,并建立了许多“增长模型”。其中具有代表性的有:罗默的“收益递增模型”;卢卡斯的“两资本模型”等。在建立的模型中,他们把人力资本视为最重要的内生变量,特别强调人力资本存量和人力资本投资在内生性经济增长和从不发达经济向发达经济转变过程中的首要作用。这些研究都充分揭示了人力资本投资水平及其变化对各国经济增长率和人均收入水平收敛趋势的影响,进而确定人力资本和人力资本投资在经济增长和经济发展中的关键作用。

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