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人力资源管理论文-人力资本计量修正模型的构建.doc

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人力资源管理论文-人力资本计量修正模型的构建.doc

人力资源管理论文-人力资本计量修正模型的构建摘要本文根据辽宁省辽阳市饲料养殖行业公司中小型样本公司的实际资料,对现有的人力资本价值计量模型进行了检验,并作了修正,得到了比较科学的符合样本企业实际情况的人力资本价值计量模型。关键词人力资本;人力资本价值;人力资本价值计量模型;修正模型;构建人力资本价值计量模型自20世纪80年代传入我国以来,不断得到丰富和发展。我们需要在借鉴的基础上,探讨与我国国情相适应的人力资本价值计量模型。人力资本定价不但与其存量价值有关,而且主要以其外在价值为依据。而外在价值的大小受到其载体的努力水平和信息不对称的影响。这就决定了人力资本定价是一个复杂的讨价还价的博弈过程。在这种思想下。产生了基于贡献的人力资本定价机制,它为企业收入分配制度和激励制度的设计提供依据,反过来又影响人力资本定价的实现。一、现有的人力资本价值计量模型目前,适合我国国情的人力资本价值计量模型都存在一定的缺陷或使用范围受到一定的限制。笔者通过比较发现,在所有的人力资本价值计量模型中,“超额收益分成法”模型最符合“基于贡献的人力资本计价”原则,计算方法最科学,所需资料也较容易取得。但是,在运用具体的数据及对样本企业的实证资料的计算过程中。笔者很容易观察到,只有两家企业的息税前收益EBIT是正的,其净利润为正。其余企业的EBIT全部为负。其净利润也全部为负。也就是说。辽阳地区饲料行业中小型饲料企业普遍存在着亏损现象。很显然,“超额收益分成法”的价值计量模型不适合辽阳地区饲料行业中小型饲料企业的人力资本价值计量。因此。有必要重新探讨一个新的计算模型来对“超额收益分成法”的价值计量模型进行修正,使其适用于净利润为负的企业,也就是适用于辽阳地区饲料行业中小型饲料企业的人力资本价值计量。在对“超额收益分成法”的计价模型进行修正使其能够适用于样本企业之前,笔者先对样本企业的实际数据各主要因素之间的关系进行了一次回归分析,对笔者修正模型的前提假设进行验证,之后再以回归分析的结果作为依托。对“超额收益分成法”的计价模型进行修正。二、模型的修正(一)模型修正的前提假设假设1:人力资本的实际价值v与企业的息税前收益EBIT正相关。人力资本价值随企业息税前收益的增加而增加根据委托——代理理论,当公司高管人员与物质资本所有者之间存在信息不对称时,物质资本所有者就会与高管签订报酬——绩效契约,以减少由

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