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人力资源管理论文-人力资源会计计量研究.doc

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人力资源管理论文-人力资源会计计量研究.doc

人力资源管理论文-人力资源会计计量研究【摘要】随着知识经济的深入发展,知识资本对国家与企业的贡献越来越大,人力资源的计量问题也日益成为学术界讨论的热点之一。如何合理计量人力资源,使会计计量更能体现人力资源的价值,适应现代公司治理的要求,选择一个合适的人力资源的计量模式就显得尤为重要。本文对人力资源的价值计量模式进行了介绍和评价,希望能对理论和实务有所帮助。【关键词】公司治理人力资源价值计量随机调整模型根据美国著名的人力资源会计学家弗兰霍尔茨的定义,人力资源会计是“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告的活动”,其基本目标是将企业人力资源的信息提供给企业管理部门和外部信息使用者,以供其决策时参考。人力资源会计的内容由人力资源成本会计(包括取得人力资源成本、维持人力资源成本、开发人力资源成本和重置人力资源成本和人力资源价值会计(包括个人价值、群体价值和整体价值)组成。人力资源在使用过程中不确定性大的特点使得人力资源价值计量一直成为制约着这门学科发展的瓶颈,同时也使人力资源价值会计一直受到传统会计核算体系的排斥。要使人力资源价值会计的会计信息真实准确地反映企业的财务状况,就应该有一个精确的计量方法作为理论依据。一、人力资源计量特点为了使会计工作能更加真实地反映人力资源的价值,先应该从了解人力资源的特点出发。人力资产是与物资资产相对应的概念,企业一旦取得某项物质资产,该资产就属于企业所有,企业对其拥有完全的所有权或控制权,然后按该资产在企业收益的受益期长短来分摊其价值。但“人”却不同,“人”不仅是社会生产的基本要素和生产力的主导因素,还是有血有肉、有思想、会思维的高级动物。企业可以通过支付工资、薪酬等费用来拥有人的劳动力使用权,但企业不可能拥有对人本身的控制权。人力资产的使用权和所有权是分离的。计量物资资产时,由于企业拥有对物本身的所有权或控制权,计量对象是物本身,计量人力资产时由于企业没有也不可能拥有对人本身的所有权和控制权,如果把人本身作为计量对象是不恰当的。经济理论告诉我们,企业所拥有或控制的只能是人的劳动力,也即人力资源的计量对象是劳动力,是人所具有的能力,使用该能力可以为企业创效益做贡献。由于计量的对象是劳动力,而劳动力是没有实物形态的资产,这样一来人力资产就具有无形资产的特征。同时我们也知道,企业中的人力资产的流动性是不一定的,有的终生服务于企业(处于

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