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人力资源管理论文-人力资源开发内涵与外延的界定.doc

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人力资源管理论文-人力资源开发内涵与外延的界定.doc

人力资源管理论文-人力资源开发内涵与外延的界定【摘要】在人力资源开发文献中,“人力资源开发”的概念使用最为频繁而且常常被滥用。本文从人力资源开发学科的研究和实践角度,对“人力资源”及其相关的“人力资本”、“人力开发”、“终身学习”等概念进行了分析。提出了“人力资源”概念的界定标准:(1)是随时可以直接参与生产活动的;(2)是自愿自发的;(3)包括体力、智力及素质;(4)具有最低限度的基本技能;(5)合乎制度和法规。阐明了人力资源开发研究及实践的特征和范围。另外,本文也涉及到人力资源开发理论的发展研究。【关键词】人力资源资源人力资本人力开发人力资源开发范畴1人力资源:人力资源开发的研究对象人力,指所有年龄和性别的人类个体,包括婴幼儿和成年人,其特征包括健康状况、社会地位、教育水平、种族以及文化背景等等。人力开发(HumanDevelopment,HD),建立在比较广泛的基础上,包括人类的生活质量、教育质量、艾滋病预防、居住状况、家庭暴力、酒后驾车、安全饮水等。然而,人力开发,并不能等同于人力资源开发。两者所要做的事情和解决的问题,即要做什么和如何做的问题都是不同的,至少从“人力资源开发”领域来看是这样的。在管理文献中,找到了迄今惟一的关于“资源”的定义。Greenhaus和Powell(2006)指出:“所谓资源,是一种资产,一旦当我们需要用这种资产解决问题和应对挑战时,这种资产可以被使用。”这个定义强调了资源的下述特征:(1)已经准备好、可以直接使用的;(2)可带来增值的;(3)可用于解决问题或者应对挑战的。在学术文献中没有发现资源的其他定义,查询多种辞海,结果发现有关“资源”的所有定义都与上述提法相一致。例如,韦伯辞海对资源的定义:“供给的来源,支持,或帮助,尤其当需要时,能够立即得到。复数形式的资源是指一个国家借以生产财富的手段。通常,指借助智力或个人的实际能力、可以使用的手段”。最新的“资源”条目,则提到资源是在“在处理一种情形或应对一系列困难时的能力”。其它辞海包括美国百科全书,对资源都有类似的解释。综上,资源具有以下特征:第一,资源是现实的,不是潜在的。资源在需要时,必须是已经准备好的、可以直接使用或可参与的,而不是潜在的可使用或可参与。第二,资源一旦投入生产过程应具有生产能力和增值能力。或者说它们能够作为一种手段用于创造财富和收入以满足人类和社会的需要。

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