人力资源管理论文-人力资源成本增长对我国人口生育的影响.doc

人力资源管理论文-人力资源成本增长对我国人口生育的影响【摘要】在市场经济的发展过程中，人力资源成本的增长不仅影响着人们在经济活动中的收入分配，而且对人口生育也产生了较大的影响，主要体现在生育观念、生育次数、生育时间、生育健康等方面。因此，进一步研究和正视人力资源成本等经济因素对人口生育的正面和负面的影响，有利于我国计划生育工作和经济社会的健康和理性的发展。【关键词】人力资源人口生育政策研究从1970年代开始，经过多年的艰苦努力，人口计划生育工作已从我国政府的“天下第一难”的地位逐渐隐退，让位于税费收缴、社会稳定等工作。这个变化是十分巨大的、艰辛的，既有政治的、文化的因素，也有经济的因素。其中人力资源成本的增长无疑是一个重要的经济因素。深入分析和研究人力资源成本的增长对我国人口生育的影响，将对我国未来社会经济的发展产生重大的影响。一、人力资源在社会主义市场经济分配制度中的地位1、能力经济是社会主义市场经济制度的重要特征。从人类社会经济制度变迁的角度来考察，可以发现，经济制度的变迁大致沿着暴力经济、权力经济、资本经济、能力经济的轨迹而不断演进的。一般来说，奴隶社会主要处在暴力经济时代，财富的分配主要依据人们暴力的强弱；封建社会主要处在权力经济时代。财富的分配主要依据人们在社会中权力地位的高低；资本主义社会主要处在资本经济时代，财富的分配主要依据人们所占有资本的多寡；社会主义社会主要处在能力经济时代，财富的分配主要依据人们个人能力对经济发展的贡献大小。所以，承认个人能力的差异及其对这种能力差异的保护和有效激励，是社会主义市场经济制度设计、完善的导向目标，也是最终实现每个人全面、自由、充分发展的动力基础。2、人力资源在分配中的地位越来越重要。人力资源在市场经济分配中的地位越来越重要，这既是实现以按劳分配为主体的社会主义市场经济基本分配制度的需要，也是顺应了知识经济的发展需要，同时也是人类社会发展的必然趋势。社会主义市场经济要坚持以按劳分配为主体，也必须坚持提高人力资本在市场分配中的比重，唯有如此，才能真正使人力资本成为超过货币资本成为在市场经济中影响分配的最大因素，成为第一大生产要素，最终体现多劳多得、少劳少得、不劳不得的社会主义按劳分配的分配原则。另外，人力资源在分配中的地位不断提高，也是经济增长方式变化的必然结果。当前知识经济已经初见端睨，知识在经济发展中的贡献率不断上升，已经成为经济增长的重要生长点，人力资源素质的高低将决定一个国家或地区知识经济发展水平和发展后劲。二、人力的自然成本与社会成本个体人力资源成长成本按其发挥作用的不同领域，可分为自然成本与社会成本。自然成本主要指人成长过程中的生理、生活成本，社会成本主要指人成长过程中的社会需求、社会发展成本。自然成本分为生长发育成本和成长抚育成本。生长发育成本主要包括一个人在成长过程中的一切吃、穿、住和医疗等费用成本；成长抚育成本主要包括一个人在成长过程中的安全监管、道德教养、家庭伦理教育等费用成本，这实际上是一种机会成本。社会成本又可分为基础教育成本、成家立业成本、职业素质提升成本、职业业绩提升成本。基础教育成本主要包括一个人在成长过程中的一切学习教育支出费用，其中包括幼儿教育，小学、中学、大学教育，也包括硕士、博士教育成本；成家觅业成本主要包括在基础教育完成以后，结婚、就业所必须的一切费用支出；职业素质提升成本主要包括在就业后所进行的业务培训、社会锻炼、增强人生阅历等以提升个人职业素质的费用支出；职业业绩提升成本主要包括在工作中通过不断创造和积累工作业绩所必须付出的一切经济和生活代价。因此综合分析我国人力资源的特征表现为：1、总体成本在不断的升。主要原因是随着经济增长和生活水平的提高，客观上要求提高人们的生活水准。其次，随着社会的进步，对人力资源的素质要求更高，对人才的要求更广、更全、更专业，这样使得很多人受基础教育的年限延长。另外，随着世界范围的竞争加剧，逼迫我们在人力资源成长方面不得不加大投入的力度，从而提高了成本。2、基础教育成本的比重增大。为了能最大限度地提高人力资源的整体素质，主要措施就是集中资金投资基础教育。这样一来，使得基础教育成本在我国人力资源总成本中占有的比重是相当大，大约占到70左右，而且家庭资本对个人教育获得的影响逐渐增加。3、抚育后代的机会成本逐步提高。抚育后代的机会成本主要是指由于生育、哺育和抚育后代而付出的资金和精力，以及因此而丧失了工作机会和经济收入的代价。由于抚育后代付出了必要的资金和精力，会使自己丧失自我教育、获得发展的经济收入和机会，丧失即得的工作岗位、可能获得的职业地位。这无形中提高机会成本。同时父母还要为子女的职业选择机会付出努力，也增加了成本因素。父辈在为下代的成长付出了毕业的金钱和精力以后，仍然要为他们的万家觅业继续繁重的经济和道义责任。三、绝对成本与相对成本个体人力资源成长成本按社会需要来分，可分为绝对成本和相对成本两大类。绝对成本主要指适应当地经济发展水平和家庭经济收入水平、满足当地社会经济发展需要的个体人力资源成长的最低成本，包括基本生活成本和适当的教育成本；相对成本主要指超越当地经济发展水平和家庭经济收入水平、适应未来经济发展需要的个体人力资源成长的较高成本，相对成本主要是与当地人比较中产生的，包括超标准的生活成本和超需要的教育成本。1、绝对成本的上升速度较快。主要原因一是随着人民生活水平的提高，人们的基本生存需要价格不断上涨，导致衣、食、住、用等费用大幅度的增加；二是随着经济的发展和社会的进步，对人力资源的素质需求不断提高；三是由于我国劳动力数量很多，就业压力相当大，因而迫使人力资源的基础教育年限和层次都有所提高，虽然提高了人力资源素质，但也无疑增加了人力资源的成本。而且它的增长速度大大超过了同期经济发展速度和生活水平提高的速度。2、相对成本的上升成为对父母辈的最大压力。由于近30多年来我国实行钢性很强的计划生育政策，在城市普遍实行独生子女政策，在农村大多实行生育二个子女政策，使得我国人口数量代际差异特别大，有些家庭父母辈、祖父母辈成员较多，客观上极大地改善了下代成长的经济条件，也大大提高了对下代成才的预期希望值，从而大大提高了下代成长的成本。在一些生育子女较多的家庭，虽然家庭总体经济状况大致相当，但是平均到每个子女身上，其成长的经济条件就要相差很大。为了使自己的子女不至于在人生的起点上就落后于别的孩子，这些家庭的长辈总要想方设法地创造与生育子女少的家庭相当的成长条件，因此他们就要承受比生育子女少的家庭更多的经济和精神压力。这种巨大的压力往往会使那些家庭经济状况存在恶化的趋势。四、对我国人口生育的影响人力资源成长成本的大幅度提高，客观上从经济的角度缓解了计划生育工作的部分困难，极大地改变了人们的生育观念和行为，它的影响要比任何政策都要大得多、有效得多。1、对生育观念的影响。实现了由重生育轻培养到重培养慎生育的观念转变。由于人力资源的素质在未来的经济分配中将发挥决定性的作用，也将进一步决定人们的经济地位和社会地位。因此，作为父母辈总是想方设法地增加对下代成长的投入，把主要精力和资金都投入到对下代的成长当中去，而不是像过去那样只重生育而不管培养，相反，为了使自己的子女获得较好的经济和社会地位，把有限的资金发挥最大的效益，他们会慎重选择生育数量。2、对生育次数的影响。实现了由多生到少生或不生的转变，主要是减轻生