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人力资源管理论文-人力资源战略管理的投资分析.doc

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人力资源管理论文-人力资源战略管理的投资分析.doc

人力资源管理论文-人力资源战略管理的投资分析摘要:战略人力资源理论把人力资源管理和战略理论结合起来,从一个新视角证明了战略人力资源的价值。战略人力资源管理将人力资源管理和战略目标结合,120世纪80年代战略管理的资源基础观、能力观与人力资源管理理论的交叉融合产生了战略人力资源管理以来,战略人力资源管理研究领域突飞猛进,得到正是人力资源的这些价值特征使得人力资源管理对建立企业持续竞争优势2战略人力资源管理,即为组织能够实现目标所进行和采取的一系列有计划、具有战略意义的人力资源部署和管理行为。其最大特征为将人力资源管理与战略目标相结合,以组织战略目标为出发点,系统地设计和实施人力资源开发和管理活动,使之能够配合企业整体竞争策略和形势,增强企业竞争力,进而完成企业整体战略目标。换言之,战略人力资源管理在组织管理中产生影响时,最终还是要通过组织的人力资源政策来实现,只不过在制定人力资源政策时考虑了组织的战略目标而已。总体而言,战略人力资源管理在组织中可落实在选人政策、育人政策、用人政策和留人政策4个方面。本文通过以上四个方面的政策与员工队伍3战略人力资源管理的首要观点之一是将企业的人力资源看作人力资产,并通过有效的政策和相应的人力资源管理活动对其进行投资和管理,以提高人力资产的价值,使企业获得持续竞争力。从人力资产的投资方面来看,企业在实践中经常遇到的两难问题是:如企业不对员工进行必要的投资,就提高不了员工的工作能力和积极性,也不能吸引自己所需要的人才。但如果企业对员工进行投资,又面临着对哪些员工进行投资及投资的风险问题。因为对员工的投资将提高员工的价值,使员工在市场上变得更据调查研究,我国国有企业,中30%以上的企业在人力资产的投资方面只是象征性的拨一点教育培训费,年人均在10元以下;20%左右的企业教育培训费年人均在10元-30元之间;大多数亏损企业已基本停止了人力资产投资。由于缺乏人力资产的积累,我国企业人力资产的增长能力十分低下。在亚洲15个国家工业效能的排名中,我国的总得分仅略高于最后一名的孟加拉国。我国机械工业的劳动生产率相当于美国的1/12,日本的1/11。电子工业的劳动生产率相当于美国的1/31。我国平均每个劳动者创造的国民生产总值,只有西方发达国家的2%-4%。每年我国工业产品的平均合格率只有70%,不良品损失达2000亿元。国有企业约有20%要解决以上问

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