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人力资源管理论文-人力资源管理模式:基于工作与素质的研究.doc

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人力资源管理论文-人力资源管理模式:基于工作与素质的研究.doc

人力资源管理论文-人力资源管理模式:基于工作与素质的研究摘要:基于工作与素质的人力资源管理不仅追求人与职的匹配,更关注人与组织的匹配。由于对员工的知识、技能要求较高,这种管理模式相应地增加了企业的成本,而且要求有相应的组织环境、文化环境做支撑。因此,不同的企业在构建基于工作和素质的人力资源管理模式时,应充分考虑企业自身的实际加以运作。关键词:人力资源管理;工作分析;素质模型Abstract:Humanresourcesmanagementbasedonworkandqualitynotonlyconcernsmatchofhumanandjob,butalsoconcernsmatchofhumanandorganization.Thismanagementmodelcorrespondinglyincreasescostofenterprisebecauseithashigherrequirementsonstaffknowledgeandskillsandneedscorrespondingsupportoforganizationalandculturalenvironment.Therefore,differententerprisesshouldtakefullaccountoftheactualsituationoftheirowninbuildinghumanresourcesmanagementmodelbasedonworkandquality.Keywords:humanresourcesmanagement;workanalysis;qualitymodel一、问题的提出当今时代,人力资源是企业的第一资源和最重要的生产要素的观念越来越得到企业的认同。但是,很长一段时间以来,人力资源管理模式都是建立在工作分析的基础之上,由此形成包括人力资源规划、招聘与配置、绩效考核、薪酬管理、培训开发等内容的完整体系。然而,随着知识经济时代的来临,这种模式难以满足企业发展的需要,主要表现在以下两个方面:1.工作本身的变化。知识经济的兴起,传统工业中的劳动密集型工作逐渐为知识密集型工作取代,原本简单的工作变得复杂,每个环节都面临不确定性,需要创新。传统组织中个人作为工作的基本成份的状态正在被各种各样的团队所取代,传统的工作分析失去了对象。知识型工作更加强调合作,鼓

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