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人力资源管理论文-企业人力资源管理策略研究.doc

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人力资源管理论文-企业人力资源管理策略研究.doc

人力资源管理论文-企业人力资源管理策略研究【摘要】人力资源是企业的第一资源,是企业的核心竞争力。随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断深化,从政府职能到企业的经营管理方式都发生了很大的转变,并对企业人力资源管理提出了新的要求。市场经济形式下,如何进行有效的人力资源管理,关系到企业的生存与发展,是企业亟需深入研究和解决的课题。【关键词】企业;人力资源;管理;策略【Abstract】Humanresourcesisthefirstresourceofenterprise,istheenterprisecorecompetition.Deepenunceasinglywiththefactthatourcountrysocialistmarketeconomybuilding-updraws,fromgovernmentfunctiontoenterprisesoperationandmanagement,allverybigturnaroundhappenedinway,andHumanResourceManagementhasbroughtforwardnewcallfortoenterprise.HowmarketeconomycarriesouteffectiveHumanResourceManagementundertheform,withthesurvivalbeingrelatedtoenterprisedeveloping,betheproblemthatenterpriserequirestostudyinadeepgoingwayandsolveurgently.【Keywords】Enterprise;Humanresources;Management;Tactics近年来,企业的人力资源管理问题日益受到专家学者以及经营管理者的关注和重视。全面考察我国人力资源管理的现状,建立健全现代企业人力资源管理制度,对提高企业竞争力有着重要的意义。1人力资源管理的概念人力资源管理已成为目前企业管理的重要内容,但人们对于什么是人力资源和人力资源管理,以及人力资源管理的核心问题是什么,似乎并不清楚。实践表明,企业之间,由于管理者对这一问题认识的不同。因而采取了不同的管理方式与策略。导致大不一样的结果。因此,我们有必要首先对这一问题的内涵进行探讨。人力资源管理,是在

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