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人力资源管理论文-企业团队活动与持续改进绩效关系模型的实证研究.doc

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人力资源管理论文-企业团队活动与持续改进绩效关系模型的实证研究.doc

人力资源管理论文-企业团队活动与持续改进绩效关系模型的实证研究作者:程巧莲于志凌田也壮[摘要]本文介绍了持续改进中团队活动的有关理论,并建立了企业团队活动和持续改进绩效之间的结构方程模型,并利用持续改进网络数据库(CINet)的数据进行了统计检验,拟合优度指数满足要求。指出团队的学习活动、创新活动、监控活动等对组织持续改进绩效有正向影响,只要通过明确的活动指导和长期的有力执行,就可以促进知识分享和组织创新,更好地实现企业的质量持续改进,令企业在竞争中保持优势。[关键词]持续改进团队活动持续改进绩效结构方程模型随着经济和技术的国际融合,企业的竞争在加剧,质量管理成为企业发展中的关键性问题。对企业而言,产品的质量是竞争的重要手段,顾客总是抛弃低质量的产品,而去追求高质量的产品质量管理的发展正处竞争性持续改进阶段。在2000版ISO9000族标准中的术语和定义中把“持续改进”定义为“增强满足要求的能力的循环活动”。持续改进是对于生产体系的改进,是运营管理的一部分,需依靠逐级负责的管理方式得以实现。企业若想在当今资源价格上涨、环境问题严峻的形势下“又好又快”发展,就必须坚定不移地实施持续改进的先进管理模式。在持续改进过程中,知识的创建、分享,其过程和内容都离不开人的行动,尤其是企业学习与创新的重要载体——团队的活动。本文试图通过建立团队活动和企业持续改进绩效的测量量表,通过抽样调查,建立结构方程模型,对团队活动方式和企业持续改进绩效二者因果关系和作用机理,进行描述和解释。一、质量持续改进过程中的团队活动质量管理团队是日本创造并已为世界其他国家认可和学习的质量改进方式,也是日本进行全面质量管理的特有方式。质量管理团队的活动形式一般是由6个~7个人自发组成一个团队,同一个团队在某一阶段内要讨论的质量话题只有一个,他们共同寻找涉及到的质量问题,共同研究解决办法,通过一遍遍尝试不同的方法,逐步达成一致意见,实现全员参与。KayeM&AndersonR通过大量案例研究提出的对于确保持续改进过程实施的十项准则中包括通过员工的参与、授权、团队活动、培训和人才开发,充分发挥员工的聪明才智和创业的主观能动性等,从而使持续改进得以实现。有学者认为,自治的团队与项目管理一样是实践中的重中之重。因此,对于企业的持续改进实施过程,团队因素是至关重要的,开展哪些团队活动,以及如何开展也就成为了持续改进

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