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人力资源管理论文-企业需求与大学生人才培养模式.doc

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人力资源管理论文-企业需求与大学生人才培养模式.doc

人力资源管理论文-企业需求与大学生人才培养模式[摘要]随着企业规模的扩大和人才的需求,需要越来越多的大学毕业生。虽然有的大学生目前没达到企业要求,但为了促使他们成长、成才和为了企业的发展建立大学生人才培养模式对他们加以培养。[关键词]企业需要人才培养模式随着市场经济步完善,企业的用人需求也更加市场化,企业不同也各有各的用人原则,但总的来说都是根据各自企业的发展选择高素质的人才。而高校培养的大学生要就业,大多走向企业、走向市场。就必须按照企业要求建立大学生的人才培养模式。一、企业对大学生的需求1.企业招聘时最看重毕业生的综合能力、培养潜力及品德素质。2.大学生要提高“专业知识”以符合企业要求。首先大学生要提高“专业知识”符合企业要求,其次是“实践能力”,第三为“心理素质”;也就是说培养出来的大学生没有完全达到企业的要求,但面临人才紧缺,人手不够的情况下,录用大学生加以培养,建立新型的人才培养模式显得尤为突出。二、大学生人才培养模式1.大学毕业生现状。近年来,随着企业规模的扩大和人才的需求,需要越来越多的大学毕业生。对他们的培养,各级领导和各级组织都十分重视,先后出台了一系列规定、措施、采取了很多有效的手段有力地促使大学生的健康成长。但是,他们中有不少人由于缺乏实践经验。缺乏磨练考核,不同程度存在一些问题:一是缺乏同甘共苦的思想准备。有的不太适应现场艰苦的工作环境与一线员工相处欠融洽。二是缺乏坚持不懈的学习恒心,有的满足于已有的知识,“吃老本”懒于学习,对知识、新技术不重视掌握。三是缺乏勇于争先的创新精神。有的工作平平淡淡,只求过得去,不求过得硬,不重视工作的创造性和不断的总结提高。四是缺乏爱岗敬业的志向抱负。有的看重眼前利益,在待遇上盲目攀比,甘于奉献的事业心不足。五是缺乏严谨勤勉的自律意识。有的生活懒散不勤俭,自律意识不够强。2.应于改善的工作。存在上述问题的原因是多方面的,既有大学生主观上的原因,也有其它客观上的原因。从组织培养的角度看,应对此加强改进和完善,着重从以下几个方面着手:第一,对大学生培养的长远思考,系统规划和考察、考核的工作评价机制应进一步加强;第二,对在学生重使用、重提拔、轻管理、轻教育的倾向还需作进一步改进;第三对大学生岗位锻炼、目标培养的制度还需进一步完善。3.优化培养模式。人才成长内因是变化根据,外因是变化的条件,但在一定的时候外因的催化作用

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