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人力资源管理论文-全球化视野下我国央行人力资源管理的思考.doc

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人力资源管理论文-全球化视野下我国央行人力资源管理的思考.doc

人力资源管理论文-全球化视野下我国央行人力资源管理的思考【摘要】在今天经济金融日趋全球化的背景下,加强人力资源管理成为世界各国中央银行面临的重要任务。本文分析了世界先进国家人力资源管理的发展趋势及我国央行人事管理的现状,对做好我国中央银行人力资源管理进行了探索,并提出了相应的对策措施。【关键词】全球化中央银行人力资源管理随着科学技术的突飞猛进和知识经济的迅速发展,国际竞争日趋激烈,人力资源在经济和社会发展中的作用将日益突出。加强人力资源能力建设,优化人力资源配置,越来越得到各国政府、企业及其他社会组织的重视。中国人民银行作为我国的中央银行,要在新一轮的人才竞争中获胜,就必须重视自身的人力资源能力建设,在不断地获取人力资源的同时,对其进行有效的整合、调控、开发和利用,实现从传统事务性的人事管理向现代人力资源管理的转变,并以此促进中央银行履职能力的全面提升。一、人力资源管理的内涵人力资源的概念起源于上世纪60年代,其含义为:一个社会或组织所拥有的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总称。而人力资源管理(HumanResourceManagement)视员工为组织的资产,是一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。一般而言,良好的人力资源管理,有助于为组织达到以下的目标:协助组织完成发展规划;有效地运用人员的能力与技术专才;促使组织成员的工作士气高昂且激发潜能;满足组织成员的自我实现感与增加成员的工作成就感;发起且落实组织变革;提高组织成员的工作生活品质;协助组织负责人作出正确决策。人力资源管理与传统的人事工作相比,它强调人力资源在组织中所应有的重要地位,侧重变革管理和人性管理。它是属于预警式的管理模式,即采取前瞻态度,防患于未然。同时,它将重点放在资源的获得和使用上,满足组织对人力资源的动态需求。在开放经济条件下,人才力逐渐成为实力的象征,人力资源将成为社会经济发展的第一资源。在加入WTO,中国经济和金融进一步对外开放的条件下,作为执行货币政策、进行金融调控和维护金融稳定的中央银行,尤其需要切实加强人力资源开发管理,以更好地行使职能、履行职责。二、国际人力资源管理新趋势1、对人力资源实行制度化、规范化管理以美国为例,美国企业人力资源管理的规章制度非常完整健全。它对个人素质和技术要求,对每个人的分工、职责和权利,以及对突发性问题的处理都有具体

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