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人力资源管理论文-关于人力资本流动与聚集的认识与评述.doc

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人力资源管理论文-关于人力资本流动与聚集的认识与评述.doc

人力资源管理论文-关于人力资本流动与聚集的认识与评述摘要:人力资本聚集理论围绕着人力资本产生技术外溢,形成核心吸引力,解释人力资本为何出现马太效应。相对于传统人力资本流动理论以收入差为主要解释变量,聚集理论模型在解释中国人力资本流动现象上,更具有现实意义。在人力资本流动和聚集理论的综合评述基础上,针对中国人力资本空间配置不平衡现象提出相应的政策建议。关键词:人力资本;流动;聚集Abstract:TheTheoryofHumanCapitalAgglomeration,whichconcentratesonthecoursethathumancapitalleadstotechnologicalspilloverandthenformscoreappeal,explainswhythereistheMatthewEffectonhumancapital.TheModelofAgglomerationTheoryismoreefficientatexplainingthephenomenonofhumancapitalmobilityinChinacomparewiththetraditionaltheorywhichappliesthegapofincomesasthemainexplanatoryvariable.Thispaperisbasedonthecomprehensionofhumancapitalmobilityandagglomeration,thenitofferspolicythatproposalsforthephenomenonofhumancapitaldivergenceinChina.Keywords:humancapital;mobility;agglomeration中国人力资本的地区差异十分明显,东部沿海经济发达地区人力资本丰富,而西部省份人力资本相对匮乏(钱雪亚、刘杰,2004)。并且东部地区的净迁入人力资本增长较快,西部人力资本迁出量远远大于迁入量,人力资本从缺乏人才地区向人才济济地区流动(毕德国,2005;文建东,2005)。高水平人力资本倾向于流入人力资本存量高的地区,这种人力资本流动现象,国外也有许多学者做过相关实证。Peri(2000)对美国167个主要MSAs(MetropolitanStatisticalAreas)

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