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人力资源管理论文-关于宣城市人力资源市场一体化建设的几点思考.doc

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人力资源管理论文-关于宣城市人力资源市场一体化建设的几点思考.doc

人力资源管理论文-关于宣城市人力资源市场一体化建设的几点思考宣城市概况:宣城,东邻江浙,西连九华,南倚黄山,北通长江,是安徽的东南门户,2000年,宣城地区撤地设市,辖宣州、郎溪、广德、宁国、泾县、绩溪、旌德五县一市一区,面积12340平方公里,人口276万。凭皖赣、宣杭两铁路,318、205两国道保持着与外界畅通的气象,从古至今以地利之便,交通畅达,商品集散,成为江南通都大邑。近年来,宣城市委、市政府立足自身实际和特色,紧紧围绕安徽省委、省政府提出的东向发展战略,充分利用地缘交通优势,确立了经济工作三条指导方针:强力推进宣城经济融入苏浙沪经济圈,大力实施“以新型工业为主体、以效益农业和特色旅游业为两翼”的经济发展战略,坚持走以民营经济为主的发展路子。几年来,全市上下抢抓机遇,乘势而上,经济呈现出速度加快、质量提高、活力增强、后劲充足的良好局面,全市经济和各项社会事业蓬勃发展,为跨越式发展奠定了坚实基础。根据宣城市人力资源市场的建设发展和上级部门的相关要求,近期在宣城市人才交流中心安排下,我走访了全国第一家人力资源市场——昆山市人力资源市场,围绕人力资源市场规划、建设、运行等有关问题进行考察和学习。结合考察的心得体会,就我市的人力资源市场一体化建设谈几点想法,供其相类型的中小城市参考和借鉴:1我市人力资源市场现状及不利之处人力资源是指能够为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者的组合,而人力资源市场是指以市场机制为基础性方式,对人力资源进行配置和调节的经济关系的总和。1.1目前我市人力资源市场主要现状1.1.1从规模上看,数量不多,层次分明。现在全市人力资源市场主要是以人事局和劳动局下属的人才市场和劳动力市场。1985年3月宣城地区人才服务公司(后称地区人才交流服务中心)的成立,标志着我市首个人才服务机构正式延生。2000年,宣城地区撤地设市后,宣城地区人才交流中心于2001年筹建了宣城市人才市场,宣城市人才市场占地900多平米,是全市唯一一家上规模定期集市的人才市场。2008年,举办各类招聘会51场,其中周六人才交流会48场,专场招聘会3场,入场招聘单位2024家,接待求职人员21020人次,达成意向协议6802个。同时宣城市人才市场网上人才市场也正式启动,目前,宣城人才网共有注册求职会员9569人,招聘单位743家,日浏览量达4570次,现场招聘单位

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