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人力资源管理论文-关于混沌理论与员工激励的思考.doc

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人力资源管理论文-关于混沌理论与员工激励的思考.doc

人力资源管理论文-关于混沌理论与员工激励的思考[摘要]本文从人的需求角度分析了人性假设中的混沌特征,认为人性假设中存在着一种内在随机性和对初始条件的敏感依赖性等混沌特征,由于混沌吸引子的存在,这种混沌特征中又存在着一种普遍性和规律性,以此为基础研究了企业员工的行为激励问题。[关键词]人的需求混沌理论员工激励人力资源管理的研究中一个重要的问题是员工的激励问题,能否调动员工的积极性是人力资源管理成败的重要环节,对员工的行为激励要以人性假设为基础。经过长期的理论研究,特别是非线性混沌理论在社会科学领域的渗透,管理学中对人性的认识已由单一、静态的人性假设进入以复杂性、动态性为主体的人性假设的新时代。本文首先从人的需求角度分析了人性假设中的混沌特征,并以此为基础研究企业员工的行为激励问题。一、人性假设概述人性假设是管理理论研究的出发点,企业常常从自己的人性假设出发形成企业人力资源管理的理念。管理学对人性的研究是为了调动人的积极性,开发人力资源,因此它是基于人们一般的普遍的行为特点,对人做抽象化、概念化的假定,从而得出对行为主体的基本假定,即人性假设。讨论人性问题,不能离开个人所处的社会、经济实际。纵观人性假设的发展历程,我们发现人们对人性的认识是与社会生产力的发展紧密地联系在一起的,它的每一个发展阶段都和当时人类对自然的认识水平,和当时科技的先进程度,以及当时的文化背景紧密联系在一起。时至今日,随着人本管理时代的到来,管理学中对人性认识由单一性向复杂性回归已成为一种必然趋势,经过长期的理论研究,“复杂人”假设已经取得了学术界的一致认同,管理学中对人性的认识已由单一、静态的人性假设进入以复杂性、动态性为主体的人性假设的新时代。因此理论界又提出了“文化人”假设、“目标人”假设、“契约人”假设、“知识人”假设等众多人性假设。二、人性假设中的混沌特征1.内在随机性混沌理论认为:一定条件下,如果系统的某个状态既可能出现也可能不出现,系统就认为具有随机性,实际系统的随机性往往包括内在的和外在的。外在随机性指的是外界干扰对系统动力学特性造成的影响呈现出的随机特性;内在随机性是为了区别外在随机性而引入的一个概念,指对一个完全确定的系统,在一定的系统条件下自发产生的随机特性,混沌动力学理论就是用来研究系统内在随机性的工具。对于人的需求来说,每个人的需求都与其教育程度、生活环境、认识水平及偏好等

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