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人力资源管理论文-农民工培训的市场化运作机制及其对策分析.doc

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人力资源管理论文-农民工培训的市场化运作机制及其对策分析.doc

人力资源管理论文-农民工培训的市场化运作机制及其对策分析摘要:农民工职业技能培训是全面提高农民工自身素质,增强其就业能力和市场竞争地位一项重要措施。在我国社会主义市场经济建设不断深入,市场体系不断完善的条件下,农民职业技能培训也应纳入整个市场化改革的进程当中,为此需要转变观念和对策思路。文章对当前该领域的相关理论研究进行了综述,并对农民工职业技能培训的市场化运作机制与对策进行了初步探讨。关键词:农民工职业技能培训;市场化运作;对策在传统体制下,我国农村劳动力科技文化素质的培养与提高,主要依靠各级政府的行政运作机制的推动,在取得一定成就的同时,也暴露出其固有的弊端,当前最突出的问题是这种传统运作方式已难以为继。为此,加大该领域的改革力度,推行和运用新的运作方式已势在必行。从当前实际看,单方面依靠政府的行政运作方式推动农民工职业技能培训已难以为继,而在政策法规极不完善和配套的条件下简单运用市场化的一些做法,也不会取得好的效果,这正是我国当前农村劳动力培训领域秩序混乱、矛盾突出、问题频发的深层次原因。为此,需要对有关问题做深入、细致的研究。一、当前国内外相关研究综述自20世纪50年代末60年代初人力资本理论作为现代经济学的一个独立分支产生和发展以来,西方学者对人力资本投资与一国经济增长、经济结构演变、国民收入增长以及个人收入分配等宏观经济问题(舒尔茨,1960;刘易斯,1979;明塞尔,1957、1974;卢卡斯,1988。)进行了系统的研究;在微观方面,美国学者加里阿罗为代表的西方学者所提出的“干中学”理论(learningbydoing,LBD)或“边干边学”理论(onthejobtraining,OJT)为基于工作实践的人力资本尤其是专用性人力资本生成提供了又一全新的理论范式,为现代人力资本理论的发展做出重要贡献。另外,西方劳动经济学和人力资源开发及其管理理论则为劳动力的开发培训、运用、成本核算、收益报酬、绩效考核提供了完整的理论分析框架和操作性较强的方法体系,是有关实证研究和应用管理的又一理论资源。总而言之,“三农”问题虽然是我国特殊国情条件下的专门问题,但国外学者的研究值得借鉴和应用。在国内,“三农”问题以及农民工职业技能培训问题近年来已经成为理论和实践两方面的研究热点,而农民工职业技能培训机制的转化及其对策研究又是其中一个非常活跃的领域和研究的一个重要方面。农

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