百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

人力资源管理论文-剩余索取权与人力资本所有者的激励约束问题.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:17.38KB   全文页数:10页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:2
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要2

邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

人力资源管理论文-剩余索取权与人力资本所有者的激励约束问题.doc

人力资源管理论文-剩余索取权与人力资本所有者的激励约束问题摘要:文章首先在静态无风险的条件下,分析了人力资本所有者的个人期望效用必须大于他做劳动力所有者的个人期望效用,否则,就会导致人力资本供给的缺乏。采取剩余索取权的分配方式不是对人力资本所有者的优待,而只是一种激励约束方法。其次在动态无风险的条件下,分析了对人力资本所有者激励约束可能存在的声誉效应与棘轮效应,得出了对于人力资本所有者永远固定其收益数量或收益比例才可能不会出现声誉效应与棘轮效应的结论。最后在动态存在风险的条件下,分析了物质资本的风险抵押作用以及人力资本的投资风险,并认为人力资本所有者与物质资本所有者按博弈力量分享剩余控制权与剩余索取权是解决人力资本所有者激励约束问题的最优方法。关键词:期望效用;剩余索取权;声誉效应;棘轮效应;博弈力量;激励约束在理想的完全竞争市场经济中,如果所有市场交易产权主体都是同质的,并且所拥有的生产要素也完全相同,那么所有商品生产与收益分配问题就会变得非常简单:整个世界只有市场分工与劳动时间的不同,而且市场分工的差别并不能造成收益的差别,公平的收益分配规则就是按劳分配,即按照标准劳动时间的数量多少来分配。进一步说,如果产权主体还都是完全利他主义的,则按照任意分配方式都行,当然,按需分配是必然的演化博弈选择。然而,在现实的社会经济系统中,还存在着静态信息与动态信息的不完全性和不对称性、个人的能力大小与道德水平的差异性以及社会经济发展与历史文化传承的差异性等多种因素,造成了在社会经济系统中还必然存在着无数个获利能力各自不同的大大小小的现代企业,从而使得商品生产和收益分配问题变得异常复杂。现代企业是指在既定的自然资本和社会资本的环境下,由物质资本所有者、人力资本(指狭义人力资本,即较高层次的科技型、管理型和生态位型人力资本的总和)所有者和劳动力所有者三方经过动态博弈签订一份特殊的市场契约而形成的一个具有有机整体性、生产性与交易性(以及有限责任)的法人组织。企业的有机整体性主要体现在人力资本的能动使用与创造性发挥的首脑作用、劳动力的服从劳动与物质资本的被动运行等方面。显然,只要激励物质资本所有者使得物质资本出具到位,并不存在进一步的激励与约束问题;由于现代电子监督手段的发达以及要在社会体面生存的不能失业的压力存在,对于劳动力所有者的激励与约束问题也是比较简单;遗憾的是由于人力资本所有

注意事项

本文(人力资源管理论文-剩余索取权与人力资本所有者的激励约束问题.doc)为本站会员(21ask)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5