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人力资源管理论文-吉林省会展业人力资源现状、问题及对策.doc

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人力资源管理论文-吉林省会展业人力资源现状、问题及对策.doc

人力资源管理论文-吉林省会展业人力资源现状、问题及对策[摘要]随着会展业的快速发展,会展业专业人才匮乏已成为制约会展业健康发展的一大瓶颈。会展业是一个整合度极高的行业,要求从业人员是既懂外语、计算机,又会策划、营销、招商、管理等复合型的专业人才,而且我国会展业发展的历程较短,这本身也导致高级会展专业人才一将难求。目前吉林省会展业存在专业人才缺乏,从业人员素质不高,会展经理人职业化观念尚未形成,会展从业人员分工不明确,人员流动性大,应用高新技术的能力差等问题。会展业人力资源严重不足是摆在会展业界面前的一个亟待解决的课题。[关键词]会展业人力资源发展策略20世纪90年代以来,会展业在我国各主要城市得到了迅猛发展。据不完全统计,最近两年全国每年举办的达到一定规模的展会活动项目约3000个左右,进入市场的会议项目则数以万计,会展业创造的直接收入超过百亿元,直接或间接带动的关联产业的经济产出则约有近千亿元。按照业内专家学者的普遍预测,未来若干年,我国会展业仍将以年均15%~20%左右的速度快速增长。但是,我国会展行业毕竟是一个新兴的行业,整个行业的发展仍处于初级阶段,面临着许多发展中存在的问题,其中会展人力资源严重不足就是摆在会展业界面前的一个亟待解决的课题。以长春为例,长春作为中国北方最重要的会展城市之一,可以说会展业已经逐步成长为长春市重要的新兴支柱产业。但是会展业作为新兴产业存在着一些问题急需破解。尤其是会展专业人才匮乏的问题非常突出,如何针对会展业自身的特点培养出一大批既有专业知识又有实践经验的会展专业人才正是我们急需考虑的问题,值得我们进一步探究。一、吉林省会展业发展概况近年来,随着改革开放的深入和经济社会的进步,会展经济作为新兴的朝阳产业,在国内取得了蓬勃的发展。正是在这个背景下吉林省会展经济从无到有,从小到大,从弱到强。“九五”以来,规模和总量平均以近30%的幅度递增,明显超过国民经济增幅,在整个第三产业的发展中可以说是一枝独秀。吉林省会展业从起步阶段逐步迈进了高度发展阶段。概括起来,吉林省的会展业大体上经历了三个发展阶段:改革开放以来,伴随着每两年一届的长春电影节,吉林省的会展业开始进入了起步阶段。每次电影节的举办都伴随有相应的经贸活动洽谈会,也有展览。但企业参与的积极性不是很高,主要靠政府行为起主导作用。以长春国际会展中心建成为标志,吉林省会展业进入了初步发

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