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人力资源管理论文-唐朝行卷现象及其对现代人才选拔的启示 .doc

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人力资源管理论文-唐朝行卷现象及其对现代人才选拔的启示 .doc

人力资源管理论文-唐朝行卷现象及其对现代人才选拔的启示【摘要】文章讨论了行卷的含义,指出行卷主要是原因与考试的组织者要求考试过程的公平和平等的初衷有关,提高了人才选拔的效率。行卷的消亡是因为这项制度带来了一些弊端,也是影响了公平和平等。这与当代人才选拔制度中的许多措施有诸多相似,对行卷的研究对于现代人才选拔制度有一系列的启示。【关键词】行卷;现代人才选拔;一、行卷现象分析行卷是古代科举习俗。唐代,科举中的礼部试不糊名。因此,知贡举等主试官员除详阅试卷外,有权参考举子平日的作品和才誉决定去取。当时,在政治上、文坛上有地位的人及与主试官关系特别密切者,皆可推荐人才,参与决定名单名次,谓之“通榜”。因而,应试举人为增加及第的可能和争取名次,多将自己平日诗文加以编辑,写成卷轴,在考试前送呈有地位者,以求推荐,此后形成风尚,即称为“行卷”。行卷的内容并不仅仅将自己的诗文集在一起,它还包括其他内容。行卷之风与诸科中前途最好的进士科紧密联系,所重在文词的优劣高下。[1]我们分析行卷,首先发现这不是一项制度,只能称之为习俗。但是这种非制度的习俗却是统治者所认可的,甚至是皇帝和公主也参加在行卷过程中对于人才的推荐。既然这一习俗得以流传,那么就有其存在的合理性的因素,而这些因素在分析之后我们发现,是与唐朝的科举制度,文化和社会思想有着密切的关系的。首先是通榜制度的合法存在。通榜是指主考在考试前或阅卷前根据社会名流或相知亲友的意见初步确定录取人选,主考官也可接受社会贤达推荐的优秀人才,当时也称之为“公荐”。通榜和公荐制度能够参考举子平时的水平,可以有效的避免一试定终身的弊端。它体现了制度创立者求贤避遗的初衷。通榜制度也确实选拔了许多有真才实学的人,其到了良好的作用。其次是考试的不糊名,试卷不糊名是行卷能够取得效果的原因。试卷的不糊名,使得主考官能够根据姓名来判定试卷的成绩,只有如此才能使主考官根据平时成绩(行卷、通榜等)决定录取与否。考试的不糊名制度使得人才的选拔权没有直接掌握在皇帝的手中,因而官员在人才选拔上有一定的发言权。但是到了宋代,发明了糊名制度,使得行卷成为不可能。再次是当时对诗歌的重视。因为诗歌的盛行,使人们相信诗歌能够体现一个人是否有文学才华甚至成为判定一个人是否为人才的重要因素,所以举子为了表明自己的才华,往往采用诗歌的形式把它们投给贤人和闻达之人,因为这一方式的行之有效

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