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人力资源管理论文-商务活动中的团队精神.doc

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人力资源管理论文-商务活动中的团队精神.doc

人力资源管理论文-商务活动中的团队精神[摘要]团队精神的实质是成员为了团队的利益和目标而互相协作、尽心尽力的意愿和共同的价值文化。它能极大地提高组织整体的业务表现。在商务活动中,企业内部、企业集团内部和独立企业之间存在的团队精神能使其具备更明显的竞争优势,交易成本也能因此降低。民主的领导方式、成员与团队的共同利益、科学适度的激励机制和合理可行的发展目标都能有效地培养商务活动中的团队精神。[关键词]商务活动团队精神在商务活动中,人力资源是个重要元素,是企业核心竞争力的基础动力之一。如何有效地配置人力资源最大程度地发挥人力资源优势,成为企业关注的课题。21世纪理性商务时代的到来,使个人英雄无法再在商务活动的舞台上独唱主角,依靠个人力量叱咤风云、劲舞弄潮的日子一去不返。团队精神把商务活动中利益的多元性和追求商业成就的目的的共同性有机地联系了起来,也充分体现了人的社会属性中能动的一面。团队精神,这个名词开始被越来越多的企业探讨钻研。一、1+1米尔斯著:社会学的想像力[M].生活,读书.新知三联书店,2001年7月[4]李宗红著:团队精神;打造斯巴达方阵[M].纺织工业出版社,2003年1月

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