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人力资源管理论文-国有企业应成为培育留用人才的沃土.doc

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人力资源管理论文-国有企业应成为培育留用人才的沃土.doc

人力资源管理论文-国有企业应成为培育留用人才的沃土[摘要]本文针对目前一些国有企业一边面临人力资源匮乏,一边又听任人才流失的现状进行分析,并在此基础上提出了留用人才的策略。[关键词]国有企业留用人才解决策略企业的成功靠人才。话虽这么说,但现在一些国有企业好像还没有真正意识到这一点。其主要表现为一边每年招新人,一边又听任人才大量流失,造成了人才的极大浪费。一个人在进入企业之前可以说是一块“木材”,通过企业文化和业务技术的塑造和培育,就变成了“人才”,而人才可以为企业创造更多的“钱财”,要使企业发展,必须注意培养人才和留住人才。要留住人才,首先要了解人才流失的原因。根据奥尔德弗(Clayton.Alderfer)的ERG理论,人们的需要由低至高可划分为三个层次:生存需要(Existence)、关系需要(Relation)和成长需要(Growth)。这三个层次的关系能较好地说明人才为什么要流动。由于现实社会的复杂性,很难让每个人才的各项需要都得到满足,于是人才就有向着能满足其需要,适合其成长和发展的环境(企业)流动的想法,这就是人才流动的内因。另外,随着国内市场经济体制的完善,现代企业制度的建立,人力资源重要作用的再认识,为人才的流动创造了良好的大环境,这就是人才流动的外因。一般来说,优秀人才选择离开,可能有以下几种原因。1.外面的诱惑主要是待遇问题,一方面可能是企业整体薪资水平失去竞争力;另一方面也可能是企业内部绩效考评机制有问题,不能有效地根据员工的个人能力及所承担工作的性质做出相应的薪资安排。2.内部管理问题对上级的管理方式不满。一般国有企业机构设置复杂,官僚习气十足,办事效率低下。在这种环境下,一个优秀的人才很难有展现才华的机会,并且也不能得到经常性的肯定。在此等待晋职的时间如此之长,人才便只好选择离开。3.忽视员工的学习和进步。经过高等教育的人把学习看得很重,如果让他们老是周而复始的重复工作,没有任何学习的机会,他们自然会想到离开;同时他们也不能容忍总是默默耕耘却没有任何回报。人才的流失必然对企业会造成损失。企业人才不足是问题,留不住人才更是问题,然而要控制好人才流失并不容易。如何解决这个问题,最重要的是企业应实现人才管理工作战略方向的转变。人才管理工作不能仅仅表现为为员工办理五险一金的缴纳、发放劳资福利、管理员工档案等日常工作上,而应放在人才引进和培养上。因为

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