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人力资源管理论文-基于人力资本产权影响的财务管理.doc

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人力资源管理论文-基于人力资本产权影响的财务管理.doc

人力资源管理论文-基于人力资本产权影响的财务管理人力资本产权对财务管理的影响力当今的经济环境中企业制度和企业管理在相当程度上体现了对于人力资本的重视,出现了技术入股、管理入股、股票期股期权、员工持股计划等创新,也给企业财务和会计带来了重要的影响和发展。在出现的知识型、创业型的企业组织中,企业人力资本作用日益增强以至于出现人力资本产权所有者与传统财务资本即物力资本产权所有者共同参与企业的剩余收益分配权和控制权的发展趋势,财务与会计面临结构性的调整与变革,构建这一进程中新的财务与会计的管理与制度基础,将成为必然。在由工业经济向知识经济变迁的经济时空中,决定社会经济发展的要素或经济资源配置的重心发生了根本性的变化,人力资本逐渐取代了物力资本(即传统意义的财务资本)成为企业经济资源的主导整合因素。在一些新兴行业如IT行业,新兴企业如网络公司已体现出这种明显的变化,虽然这些企业初创期的利润不够理想,但是该类企业的价值却能得到很好地创造,并通过创业板证券市场充分地体现出来。事实上,许多创业企业的崛起并不是建立在丰富的物力资本的基础上的,其企业价值也并非完全源于物力资本的贡献,象微软这样的企业其企业价值的创造被公认为主要源于核心的技术人员和核心管理人员,而非主要源于传统的财务资本,其企业的实际价值也不反映在现有财务会计核算的传统财务资产上,而被公认为体现在以人力资产或智力资产为主要内容的无形资产上,因此在其实际企业价值和账面的企业价值之间出现了“价值空洞”。就当前的会计核算模式而言,财务会计上还无法核算人力资产,亟待在核算方法上做出变革。而从财务制度来看,企业战略性经济资源的结构性变化也将引起了财务结构发生重大的变化,财务管理的内容构成将由传统的“融资”“投资”“优资”“酬资”的财务结构发展成“融智+融资”、“投智+投资”“优智+优资”和“酬智+酬资”的新型结构,许多新的财务管理概念在新的财务管理内容结构的设计中逐渐凸显出来,由此需要设计新的、系统的财务制度与管理创新以支持财务实践的要求。相关地,企业的财务管理将面对如人力资产的价值管理引发的财务职能的创新,人力资产价值管理效率要求财务分析趋于完整,以及出现财务管理部门与人力资源管理部门进行职能协调的新问题.基于人力资本产权影响的财务管理1、财务目标需要重新表述。在企业这种契约型经济组织中,财务关系中的各个利益主体的讨价还价能力即

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