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人力资源管理论文-基于人才共享的科技型中小企业知识联盟建立方法研究 .doc

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人力资源管理论文-基于人才共享的科技型中小企业知识联盟建立方法研究 .doc

人力资源管理论文-基于人才共享的科技型中小企业知识联盟建立方法研究摘要在分析基于人才共享的知识联盟的特性的基础上,阐述了核心能力与知识联盟之间的辩证关系,阐明了科技中小企业建立知识联盟的理论依据、现实需要和若干关键问题。关键词人力资源管理科技型企业知识联盟核心能力1知识联盟的定义与特性知识联盟是指在市场经济条件下,企业之间或大学间以协议方式组成的一种使企业间互相获取技能、能力及合作创新的知识集约关系。它是战略联盟的最高阶段,与产品联盟同处于战略联盟的两个极端。基于人才共享的知识联盟与传统的产品联盟相比,有以下几个重要的特征:(1)目标性。学习和创造知识是知识联盟的中心目标。知识联盟应有助于企业间专业能力交叉领域知识的组合与整合,并使这种技能与核心能力有益于联盟各个企业的未来发展。(2)紧密性。知识联盟并不是简单地传递转移知识,而是互相学习交叉领域知识的知识集成化过程,是企业间学习、创造和加强专业能力并使企业员工在一起紧密工作的过程。(3)广泛性。这种广泛性体现在:知识联盟能够与多种知识伙伴或组织形成联盟,企业间、企业与科研机构之间、企业内不同专业部门员工之间可形成多层次纵向与横向联盟。(4)潜能性。知识联盟比产品联盟具有更大的战略潜能性特征。知识联盟能使企业扩展和转移其基本能力,甚至从战略上更新企业核心能力或培育新的核心能力。2科技型中小企业建立知识联盟的理论依据与现实需要2.1建立知识联盟的经济学原理与企业知识联盟有关的知识特性反映在知识分工与积累原理、知识市场的路径依赖原理以及知识能力的过剩原理之中。(1)知识分工与积累原理。贝克尔和墨菲提出的知识分工模型将知识生产的累积效果引入对劳动分工与经济增长的分析。市场的瞬息万变又极可能使企业所积累的知识贬值,使其知识投资的收益迅速下降。这就是知识投资的报酬不确定性,是企业在进行知识生产时必须面对和设法控制的。通过企业知识联盟,能够有效实现企业在知识投资上的专门化与规模化的统一,形成不同企业的不同专门知识之间的协同。这样,在降低知识投资风险的同时,也相对提高了知识的生产率,提高了知识的投资报酬收益。(2)知识市场的路径依赖原理。路径依赖原理是美国经济学家阿瑟在1989年提出来的,其重要意义在于市场依靠。企业知识联盟,可通过对组织优势资源的有效利用和重新整合,形成新产品的集体资源优势,提高产品开发的速度与效率,提高市场领先

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