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人力资源管理论文-基于人类发展视角的人力资本投资.doc

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人力资源管理论文-基于人类发展视角的人力资本投资.doc

人力资源管理论文-基于人类发展视角的人力资本投资一、问题的提出人力资本理论聚焦于经济增长过程中人类自身的主体作用,将注意力从实物形态的物质资本积累转移到经济增长实际上是结合了人的生产性要素作用的增长过程,如教育、“干中学”(LeambyDoing)、培训和迁移等形式,使人的生产能力得到提高。人力资本除了可以促进经济增长的工具性作用外,还体现在平衡收入分配、个人收入增长和维护社会和谐等方面。本文重点在于分析人力资本投资所具有的相对于工具性价值更具根本意义的构建性价值,即它不仅仅是促进经济增长的手段,更是经济增长的目的和重要组成部分。人力资本理论从传统的以物为中心的经济增长分析中,将最具革命性的因素——劳动力质量(人)纳入资本范畴,并成功解释了许多“经济之谜”。这相对于以往是一个里程碑式的进步,但也正因为这一点,人力资本理论一直遭到来自人性和道德角度的批判。如马歇尔虽然早就认识到了对人的投资是最有价值的投资,但他对人力资本概念实际上采取了抵触态度,他认为把人等同于资本本身就贬低了人的价值。舒尔茨在总结以往经济学为什么会对人力资本退避三舍的道德和哲学原因时,曾指出“自由人首先是经济努力来满足的一方,他们既不是财产,也不是试销资产”;“把人类视为能够通过投资来增加的财富是同根深蒂固的道德准则相违背的”。但又正如他辩护道,“人通过对自身投资便能扩大自己可资利用的选择范围,这正是自由人可以增加自身福利的一个途径”。本文认为,人力资本理论的局限性并不在于所谓道德和哲学上的原因,因为这具有先天主观价值判断的偏向,是一个规范性命题。“人力资本是一个有用的概念”;“同样集中注意在扩大生产可能性方面的人类主体作用(Agency),他与人类可行能力视角一样都关注于人的地位作用,特别是人们所实现和取得的实际能力”。我们认为人力资本理论的局限性在于过分强调了人力资本所具备的工具性价值,该理论仍然将这一工具性价值建立在GDP导向的发展范式上,而忽视了其本身所具有的更具根本意义的构建性价值,即人力资本积累本身就是经济发展过程的重要组成部分和目的之一,而不仅仅只是一种工具性手段。因此,人力资本理论必须得到超越和发展,并不是简单否定。二、基于GDP增长与人类发展视角的两种发展观现今经济社会政策评估体系中,以获取GDP增长为目标的发展范式占了主流,这种GDP导向的经济评估方法起源于凯恩斯的总量式宏观均衡

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