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人力资源管理论文-基于双杠杆理论的人力资本结构经济性问题纾解.doc

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人力资源管理论文-基于双杠杆理论的人力资本结构经济性问题纾解.doc

人力资源管理论文-基于双杠杆理论的人力资本结构经济性问题纾解摘要:文章阐释了人力资本结构经济性的内涵,并构建了相关数学模型,通过数学模型分析提出了发挥结构经济性的双杠杆理论——管理杠杆和经营杠杆;其次,解释了人力资本管理杠杆的内涵与启示,阐述了人力资本经营杠杆的内涵与结构;最后,在此基础上提出了发挥人力资本管理杠杆和经营杠杆效应的相关措施和建议。关键词:人力资本;结构经济性;管理杠杆;经营杠杆一、人力资本结构经济性的模型构建1.人力资本结构经济性的内涵。结构经济性是指组织系统中的各个子系统及其组成要素之间存在着相互关系,彼此之间的关系可以通过协同产生“1+1>2”的效果,从而可以以较低的成本获得较高的经济效益;相反,彼此之间的关系也可以通过内耗产生“1+12”的效果,从而以较低的人力资本投资和用工成本获得较高的经济效益。这种经济性,笔者把它定义为人力资本的结构经济性。2.人力资本的结构经济性模型。为了便于研究组织人力资本的结构经济性,我们建立以下模型来探讨结构经济性以加深交流和探讨。管理群体中会因成员之间的协同而产生放大作用,也会因相互冲突而产生内耗。这里我们假定:(1)组织是由N个个体组成;(2)每个个体之间的作用用1(-10)和随系统内外部环境变化而相应变化的部分(N-1)*I;(5)组织的产出M可以简单地由各个个体的产出加总获得。则二、人力资本经营的双杠杆之管理杠杆1.管理杠杆的内涵。笔者的管理杠杆是借用经济学上的帕累托定律的80/20效率法则。早在19世纪末,帕累托研究英国人的收入分配问题时发现,大部分财富流向小部分人一边。还发现某一部分人口占总人口的比例,与这一部分人所拥有的财富的份额,具有比较确定的不平衡的数量关系。管理学家从帕累托的研究中归纳出了一个简单的结果:如果20%的人占有80%的社会财富,由此可以预测,10%的人所拥有的财富为65%,5%的人享有的财富为50%。管理学家发现,在因和果、努力和收获之间,普遍存在着不平衡关系,典型的情况是:80%的收获来自20%的努力;其他80%的力气只带来20%的结果。笔者把应用于人力资本经营的80/20法则定义为人力资本管理杠杆,人力资本发管理杠杆告诉我们,在投入与产出、努力与收获、原因和结果之间,普遍存在着不平衡关系。善于进行人力资本经营的组织可以以较少的投人得到多的产出;用小的努力,可以获得大的成绩:留住并

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