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人力资源管理论文-基于科技人力资源的区域知识存量测度研究思路.doc

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人力资源管理论文-基于科技人力资源的区域知识存量测度研究思路.doc

人力资源管理论文基于科技人力资源的区域知识存量测度研究思路摘要文章对前人在知识存量测度方面的研究进行了总结和分析,并在此基础上提出了基于科技人力资源的知识存量测度研究思路,试图为区域知识存量测度研究提供一个新的视角。关键词知识存量;测度;科技人力资源一、前言在以知识为基础的经济中,知识已成为重要的战略性资源。根据新经济增长理论知识(科技进步)是经济增长的动力源泉,而区域知识存量反映了一个国家或一个地区的知识生产状况和技术创新的发展潜力,也是测度区域创新能力的关键所在。科技创新能力,主要是指产生新知识的意识、行为、过程和潜力。在知识经济时代,对于任何国家来说,提高经济发展水平的关键都是在扩大知识存量的基础上提高科技创新能力。因此,对区域知识存量特别是区域创新知识存量进行评价和测度,是区域创新能力研究的基础,对于研究中国区域经济增长也具有一定的意义。二、知识存量的国内外研究现状与分析1.国外的研究。根据世界经济合作组织(OECD)1996年以知识为基础的经济中对知识的界定知识是人对世界的认识成果。它可以划分为编码知识(CODIFIEDKNOWLEDGE)和沉默知识(TACITKNOWLEDGE)。由于沉默知识的存在和知识的不确定性和相对性,知识量化存在着很大困难,所以学术界对于知识存量的测度往往是迂回进行的。罗伯特索洛(SOLOW,RM)(1956)认为经济增长中不能由资本和劳动力投入所解释的部分可用知识来解释。这部分经济增长的归因被称为索罗残数。其实索罗残数仅仅是从知识对经济增长的贡献方面来考虑的,这种类型的度量还包括20世纪60年代丹尼森提出的“增长因素分析法”。但他们很难对于区域知识存量进行度量。对于知识存量的测度还包括利用RD投入、专利、知识产业等因素进行研究。其中使用RD投入进行知识资本存量的研究主要是世界经济合作组织(OECD)和澳大利亚政府联邦科学与工业研究组织(CSIRO)构造的知识资本存量模型。其中世界经济合作组织(OECD)对知识存量的研究,根据RD投入的可积累性,采用折旧摊销和有关部门的RD存量指标估计RD投资回报,它用RD存量看作知识存量的衡量指标。澳大利亚政府联邦科学与工业研究组织(CSIRO)RD资本存量是基于永续盘存模型进行的。对于用知识产业来测度知识存量方面的研究美国学者马克鲁普提出知识产业发展度的方法,它是通过测度区域知识产业发展度,然

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