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人力资源管理论文-基于科技人力资源的区域知识存量测度研究思路.doc

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人力资源管理论文-基于科技人力资源的区域知识存量测度研究思路.doc

人力资源管理论文-基于科技人力资源的区域知识存量测度研究思路摘要:文章对前人在知识存量测度方面的研究进行了总结和分析,并在此基础上提出了基于科技人力资源的知识存量测度研究思路,试图为区域知识存量测度研究提供一个新的视角。关键词:知识存量;测度;科技人力资源一、前言在以知识为基础的经济中,知识已成为重要的战略性资源。根据新经济增长理论:知识(科技进步)是经济增长的动力源泉,而区域知识存量反映了一个国家或一个地区的知识生产状况和技术创新的发展潜力,也是测度区域创新能力的关键所在。科技创新能力,主要是指产生新知识的意识、行为、过程和潜力。在知识经济时代,对于任何国家来说,提高经济发展水平的关键都是在扩大知识存量的基础上提高科技创新能力。因此,对区域知识存量特别是区域创新知识存量进行评价和测度,是区域创新能力研究的基础,对于研究中国区域经济增长也具有一定的意义。二、知识存量的国内外研究现状与分析1.国外的研究。根据世界经济合作组织(OECD)1996年《以知识为基础的经济》中对知识的界定:知识是人对世界的认识成果。它可以划分为编码知识(CodifiedKnowledge)和沉默知识(TacitKnowledge)。由于沉默知识的存在和知识的不确定性和相对性,知识量化存在着很大困难,所以学术界对于知识存量的测度往往是迂回进行的。罗伯特D活动的典型产出,是测度技术知识存量的一个重要指标。科技文献、专利都可视为科技人力资源的产出来衡量。(3)以社会为载体——知识产业。马克卢普最早提出了知识产业的分类模式,他认为,知识产业由五个分支构成,它们是教育、研究与发展、通信媒介、信息设备和信息服务,这五个分支又可细分为三十个产业。马克卢普的知识产业几乎无所不包。知识产业是知识密集的产业,它反映了知识在社会活动中的经济意义,是知识生产的社会组织活动,可以作为知识存量测度的参考指标。2.从科技人力资源角度建立区域知识存量测度指标体系。首先,我们认为,知识经济中所指的“知识”是指创新的知识,因为只有创新的知识才是推动经济增长的直接动力。与之相对应,知识存量的测度并不是试图对人类已有的知识进行“大结算”、“大盘存”,而是更注重于对创新知识的测度。其次,通过对比国内外区域知识存量测度的相关研究,本课题认为该研究领域

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