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人力资源管理论文-基于结构功能主义的企业家素质.doc

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人力资源管理论文-基于结构功能主义的企业家素质.doc

人力资源管理论文-基于结构功能主义的企业家素质[摘要]本文归纳了企业家在经济发展和企业成长过程中的功能,运用结构功能主义原理分析了企业家为实现这些功能所需要具备的四个层次的素质,包括企业家的天赋、事业心、思维学习能力和经营才能。研究对我们认识和开发企业家这种稀缺资源,促进经济发展具有借鉴意义。[关键词]企业家功能企业家素质结构功能主义一、引言随着企业家在经济发展中的重要作用不断为人们所认识,促进企业家队伍的发展成为每个国家经济政策中的重要问题。因此研究企业家应该具备什么样的素质,这些素质相互的关系,能否被培养和塑造引起广泛的关注。关于企业家素质的研究最早源于对经济发展的关注,众多的经济学家从不同的角度解释了企业家所需具备的一些素质。马歇尔认为,企业家是经济学所要研究的“不得不变化和进步的人”的典型,是推动经济发展的重要力量。他认为名副其实的企业家必须具有两方面的综合能力,一是在多变的市场环境中预测消费趋势并提供满足消费费欲望产品的能力;二是天生具有领导他人的能力,相对与专业人员更应有决断能力、随机应变能力。熊彼特认为,企业家并不同于一般的“经济人”,企业家的动力在于个人的成功,为成功打破旧传统进行创造,因此企业家必须具有能洞察并废弃环境中不起作用的因素、果断选择成功因素的决断能力,同时企业家还要具有坚强的意志和自信力抵抗因打破旧传统而来自外界的压力和善于说服他人的能力。彭罗斯(Penrose)认为,企业家能力的发展是企业发展的起因,企业家的事业心才是企业命运的最根本的因素。企业家的事业心包含着承担风险的意志及提高经营能力、探索避免风险的积极性和扩展企业的意志;企业家的事业心不同,企业消除不确定性所引起风险的方法也不同,从而使企业出现很大的差别。自20世纪90年代以来,随着市场改革的深化,企业家问题成为我国经济建设的焦点问题,国内开始有许多学者就企业家素质问题进行了研究。例如,厉以宁结合我国国情指出,我国企业家在具备国外企业家所具备的三个基本条件:有眼光、有胆识和组织能力外,还要具有社会责任感;张维迎认为,企业家是决定去做什么和怎么去做的人,需要很高的洞察和判断能力,企业家是社会的一种稀缺资源,不是每个人都可以成为企业家,因此企业家的素质至少有某些部分是与生俱来的特殊天赋。李悦等从企业经营的角度总结得出企业家所需要具备的五个方面的素质:心理素质、品德素质、知识素质、经

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