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人力资源管理论文-如何在人力资源管理领域就业.doc

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人力资源管理论文-如何在人力资源管理领域就业.doc

人力资源管理论文-如何在人力资源管理领域就业【摘要】人力资源管理领域就业的门槛正不断提高,从业者应具备的知识和能力也越来越复杂,本文从进入人力资源管理领域的路径入手,分析了HR职业生涯进入和晋升过程以及如何培养专业技能。【关键词】HR进入发展技能由于企业越来越意识到HR管理工作对组织效能的影响,所以在HR领域内的职业生涯机会正迅速扩展,同时,HR从业者的门槛不断提高,一名合格的HR从业者应具备的知识和能力也越来越复杂,他们必须始终保持学习的状态,并尽最大努力为其服务的组织和员工贡献价值。美国密歇根大学罗斯商学院教授戴维尤里奇曾说,“企业员工的流动性在加强,客户和消费者的行为在改变,商业环境也日趋激烈,这都会给人力资源提出新的问题。”从他的调查看,中国HR所承担的更多的是日常工作,而不是更重要的部分。他们常常被支付工资、招聘人或者解聘人等事务缠绕。“这是明显不够的,也无法让公司满意。HR在企业内应该成为一个主动的、积极的角色,中国HR的影响力和贡献力有很大的成长空间。”1HR的职业生涯选择权威机构调查显示,国内现在需要中高级HR管理专业人才600多万,但真正的合格人才远远不够,HR管理人员的地位近几年也一直是水涨船高。在一般的民营企业,人事助理年薪可能2万~3万元左,HR总监年薪可能10万~15万元左右。而在较好的外企,一般人事年薪有3万~5万元,主管经理级别大概6万~10万元,HR总监的年薪能达到10万~40万元,多的甚至可以拿到80万元。希望进入人力资源管理领域的人可以选择两条路径中的一条:进入一个中小企业或一个大企业,成为HR管理通才或HR管理专才。1.1HR管理通才初级水平的HR管理通才职位通常在中小型的企业中,这些企业所聘用的HR管理专业人员很少,1~2个人要做“所有的事”。HR在中小型的企业中除了可以从事人力资源管理工作的各个方面,包括企业的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训开发、劳动关系协调等,还可以使HR从业者在职业生涯早期获得领导力和解决员工问题宝贵经验。由于他们的多职责,HR管理通才没有时间和资源进行深入的学习和研究。1.2HR管理专才大型企业中,每个HR专业人员的领域趋向于更集中在某些特殊人力资源管理的任务上,占有这些位置的个人被称作HR管理专才。人力资源管理的专业领域主要包括:员工培训与开发、薪酬管理、员工关系管理、招聘与人员

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