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人力资源管理论文-对新形势下建立学习型企业的思考.doc

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人力资源管理论文-对新形势下建立学习型企业的思考.doc

人力资源管理论文-对新形势下建立学习型企业的思考摘要:21世纪是知识经济飞速发展的时代,任何一个企业要想在这样的商海大潮中勇往直前,扬帆远航,都必须注重知识的价值。企业员工只有不断地接受学习,并成为学习型企业,使其自身知识存量不断增加,才能提高劳动生产率,让企业得以更好地延续和发展,企业才能经久不衰,生机勃发。关键词:新形势;企业;学习型一、建立学习型企业的必要性学习型企业是指通过不断地学习,使自己适应内外环境的发展和变化,从而在学习中求得自身的生存和发展的企业。企业是由全体员工联合组成的,企业的学习能力首先体现在全体员工的学习能力之上。换句话说,离开了企业全体员工的学习能力及其能力的提高,企业就不可能成为学习型企业。在当今经济飞速发展的大背景中,任何一个企业怎样才能使自己具有新陈代谢,自我更新机能,更好地使企业充满生命的活力是一个根本性的问题。根据目前西方最新的企业发展规律和死亡理论,一般认为公司平均寿命为30年,要么实际死亡,要么演变为更高形态。西方一些经济学家进行过一些样本分析,得出的结论让人惊讶:10年前开始调查的公司现在1/3已经消失,且80%的死亡是被接管和收购。残酷的现实告诫我们,企业在知识经济时代要保持唯一持久的竞争优势,具备顽强的生命力,就是要学习,且要看是否比竞争对手学习得更快。学习才是未来企业确立竞争优势,获得持续发展的第一要素,只有学习才能使企业这个“有机生命体”得以更好地延续和发展,使企业长盛不衰,生机盎然。二、建立学习型企业的紧迫性美国微软公司总裁比尔圣吉.郭进隆译.杨硕英校.第五项修炼——学习型组织的艺术与实务篇.上海三联出版社,1998.4.沈梅,梁永礼.学习型组织——知识经济时代的企业组织管理模式探讨.经济师,2002,(4).

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