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人力资源管理论文-履历表测量在人才测评中的应用.doc

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人力资源管理论文-履历表测量在人才测评中的应用.doc

人力资源管理论文-履历表测量在人才测评中的应用摘要:人才测评是组织研究普遍关心的问题,而履历表测量是其中的焦点。履历表测量不同于普通的履历表,它有着良好的效度。通过测量个体的非认知因素,可以科学预测其广义的绩效。基于履历表测量实施技术和存在问题,只有改进履历表测量的有效策略,借以提高企业对人才测评的效率及效果,才能最终实现企业和个人双方的可持续性发展。关键词:履历表测量;冒犯与伪装;IVR;人才测评Abstract:Personnelassessmentisthefocusinorganizationalstudy,especiallywithbiodatameasurement.Biodatameasurementaccountsforsubstantialincrementalvalidation,whichcanbeusedtoassessnoncognitiveelementsandpredictbroadlydefinedperformanceoutcome.Thispaperdescribestheapplicationofbiodatameasurement,includingtheemergingandcontrollingofperceivedinvasivenessandfaking,item-designingofempirical&constructapproach,utilizingofnetandIVR.Thisresearchcanhelptopromotethedevelopmentoforganizationandemployees.Keywords:biodatameasurement;offense;fake;IVR;personalassessement履历表测量在人员测评中得到越来越多的关注。履历表测量不同于普通履历表,它的有效实施有利于提高人员测评的效率与效果。如何提高履历表测量的有效性,充分发挥履历表测量的效用,对于人员测试而言是一个极有理论意义和实用价值的问题。笔者分析了履历表测量的实施技术与问题,并指出提高履历表测量有效性的策略及需要进一步加以关注的问题。一、非认知因素与履历表测量工业与组织心理学家在人事选拔和工作绩效的研究中越来越感兴趣于广义的绩效研究,更多地考虑了关于绩效方面(contextualdomain),

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