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人力资源管理论文-广西高等教育人才配置问题思考.doc

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人力资源管理论文-广西高等教育人才配置问题思考.doc

人力资源管理论文-广西高等教育人才配置问题思考摘要:广西作为我国的后发展地区,要缩小广西与东部各省的差距,优化人才配置至关重要。应用全面创新管理思想(TIM),对广西人才配置问题从策略、制度、组织等方面进行分析,对广西未来人才配置机制的建立提供参考。关键词:广西;人才配置1广西高校人才配置存在的问题1.1策略问题(1)高校专业结构调整滞后影响大学生的就业。当前,高校人才就业中出现的地区、层次、专业等结构性不合理,从教育系统看,尤其突出的是专业结构不合理。高校人才就业已经市场化,但大学的教育体制改革较缓慢,表现在专业设置调整滞后,学生所学习的专业知识结构与市场需求出现错位,高校人才在就业市场中难以找到适合自己的工作。而他们适应非本专业工作的能力又较弱,因而,这是制约高校人才就业最突出的原因。以广西高校为例,从表1可以看出在调查的学校中只有桂林工学院、桂林市机电工程学校两所学校根据市场变化来调整专业。(2)部分高校教学计划与课程设计.人才培养方式缺乏预测与规划。部分高校专业及课程设置缺乏科学的需求预测和规划,有较大盲目性,许多高校盲目追逐热门专业,致使专业趋同现象十分严重,专业人才的产出与岗位需求不成比例。供给严重大于需求。教材陈旧,学生所学的知识与时代相脱节,不能满足社会发展的需要。有些高校较注重学生的理论知识培养,而轻学生的实践动手能力,使许多用人单位心存疑虑,影响高校人才就业,从表1可以看出只有交通学校比较重视教学调整。(3)缺乏服务意识,服务质量偏低。目前,一些高校的就业服务机构的职能还未根本转变,未能及时适应市场经济发展对高校就业工作的要求。一些人员甚至还将就业机构的职位当作权力的象征。仍然停留在低层次的就业指导和信息服务上,严重影响学校的就业工作。1.2制度问题目前高校对探索切实可行的工作模式的创新意识不够,一些高校对当前相关就业政策体系的完善和落实不是很彻底,严重缩小了高校人才的就业渠道;高校人才就业环境需要进一步完善,学生利益保障体制需要进一步健全。另外,待就业人才的社会保障体系及有关部委、厅局制定的相关政策措施没有落实到位,使高校人才跨地区就业时,有些城市的落户政策严重影响社会保障制度、就业工作保障制度和与之相配套的制度建设的进一步推进和落实。一些相关政策不能适应当前就业形势。切实保障学生在就业时的利益的政策亟待出台。1.3组织问题学校就业不是某一部分

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