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人力资源管理论文-情感激励 快乐工作.doc

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人力资源管理论文-情感激励 快乐工作.doc

人力资源管理论文-情感激励快乐工作摘要:情感激励是一种以人为本的思想管理,体现了科学发展观的要求。现代企业在用制度管人,按流程办事的同时,越来越意识到员工“情感”的重要性。文章提出以文化激励,培育共同价值观;参与激励,增强员工归属感;成才激励,提高员工忠诚度。科学运用情感激励,共同分享快乐工作,力求实现人与企业的全面发展和社会和谐进步。关键词:以人为本;情感激励;快乐工作;科学发展Abstract:Theemotiondriveisonehumanistthoughtmanagement,hasmanifestedthescientificdevelopmentconceptrequest.Themodernenterpriseinusesthesystemtubeperson,accordingtoflowmanagement’satthesametime,realizesthestaffmoreandmore“theemotion”theimportance.Thearticleproposedthatdrovebytheculture,cultivationcommonvalues;Participationdrovethatstrengthensthestaffsenseofbelonging;Maturesthedrive,enhancesthestaffloyalty.Thesciencedroveusingtheemotionthatsharesthejoyfulworktogether,makeseveryefforttorealizethepersonandenterprise’sfullscaledevelopmentandthesocietyprogressesharmoniously.Keywords:humanist;emotiondrive;joyfulwork;scientificprogress改革开放30年来,我们在各方面取得了辉煌成就,具有中国特色社会主义的企业思想政治工作和人力资源管理理念逐步形成。人力资源已成为现代企业的战略性资源,人力资源的开发与管理也成为一个重要课题。纵观人力资源管理学的发展,由初期对人的“体力”要求为主发展为对人的“脑力”要求为主,现在则对人的“情感”有更高水准的要求。如果一个新的科技项目或一个“金点子”

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