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人力资源管理论文-我国物流产业短缺性人才供需系统关联性分析.doc

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人力资源管理论文-我国物流产业短缺性人才供需系统关联性分析.doc

人力资源管理论文-我国物流产业短缺性人才供需系统关联性分析[摘要]物流产业的发展与物流人才供需之间存在着极为密切的关系,本文在对物流产业和短缺性物流人才界定的基础上,对物流人才供需系统的内容进行了详细分析,并应用系统动力学方法对物流人才供需系统的关联系进行研究,得出了各个子系统之间的关系曲线,并对关系曲线进行了分析研究。[关键词]物流产业物流人才系统动力学一、短缺性人才概念界定新兴产业的人才短缺具有结构性,物流产业作为新兴产业之一也不例外,从总体上看,物流产业的人才存在着过剩和短缺并存的情况,物流人员的相对过剩,主要是由于物流业中的大部分从业人员文化素质偏低、专业知识不全面或严重老化,难以适应现代物流业快速发展的需求而造成的;而物流人才的紧缺,主要是由于目前高等院校及社会培训机构在人才培养质量方面存在某些缺陷,有效的人才供给不足。特别是具有较高学历的物流专业人才严重不足。二、人才供需系统的内容分析根据产业生命周期理论,物流产业的发展一般要经过形成期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段,当一个新兴产业从形成到迅速成长起来时,产业的发展就处于形成期和成长期,在这两个阶段,产业的发展以及规模的扩大产生了大量的人才需求,进而带动该类产业人才的供给,但由于物流人才的结构型短缺,物流人才处于短缺阶段。物流产业不可能一直保持高速的发展速度,当产业发展到一定阶段,其增速开始减缓,随着物流产业发展进入成熟期和衰退期后,由于人才培养存在一定的滞后性,此时人才培养在经历了一定的滞后期后却开始了高速的增长,在该阶段人才供给会达到甚至超过产业需求而导致人才供给过剩。该过程如图1所示:人才供需的失衡,既束缚了产业发展又造成了人才浪费。因此,合理调配人才供需变的尤为重要,而要达到此目的,必须合理分析和论证物流供需系统之间的关联性。一般来说,物流供需系统由四个子系统构成,分别是物流产业发展子系统、物流人才需求子系统、物流人才供给子系统和物流人才流动子系统,四个子系统之间相互联系相互作用。以往的分析方法多数是对一个子系统的研究,对于四个子系统的综合研究较少。本文选择系统动力学方法,来对四个子系统进行综合研究,从而探寻它们之间的关联性。三、人才供需系统的系统动力学分析系统动力学用于处理时变问题即动力学问题,它的分析过程一般是:建模-仿真-结果分析。根据系统动力学解决问题的几个步骤,本文建立了物流产业与物流

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