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人力资源管理论文-我国职业生涯规划激励机制现状研究.doc

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人力资源管理论文-我国职业生涯规划激励机制现状研究.doc

人力资源管理论文-我国职业生涯规划激励机制现状研究[摘要]职业生涯规划能够满足员工的心理成就感和安全感,是一种心理契约。职业生涯规划激励机制是企业激励机制的重要组成部分,但在我国企业中应用较少,没有发挥其作用。原有计划经济体制、供过于求的劳动力市场、管理者与员工的落后观念共同造成了职业生涯规划激励机制缺失。科学的职业生涯规划激励机制将能大幅度提高员工的积极性。[关键词]职业生涯规划激励机制管理积极性在市场经济条件下,人才是企业在竞争中取得优势的重要因素之一。怎样才能够激发员工积极性,成为企业发展过程中必须要着重考虑的问题。现代企业所采用的激励方式很多,我国企业大多以物质激励方式为主。随着社会的发展、全社会受教育程度的提高,员工的需求从物质需求向精神需求过渡,很多以精神激励为主的激励方式产生,其中职业生涯规划激励是精神激励的重要方法之一。一、职业生涯规划激励机制概述1.职业生涯规规划的内涵职业生涯也被称作职业发展、职业计划,它主要有两个方面的含义:一是对员工个人,在一生中所经历的与工作、生活、学习有关的过程、经历和经验。每个人都能从工作中得到成长、发展和满意度的愿望和要求,为了实现这种愿望和要求,个人就应该设计自己的职业规划。二是对组织,结合组织的要求与发展,给员工制定个人的职业生涯,并且让员工通过职业培训、工作设计和晋升等来实现个人的目标。职业生涯规划是指将员工个人的职业发展目标与组织的人力资源需求相联系的一套安排和实践。这个概念包含两个方面的内容,一是对个体而言,个人根据自己的兴趣、爱好、专业等方面的具体情况,对自己的职业进行安排。二是对组织而言,组织根据员工的工作表现,为员工进行职业选择和安排。2.激励机制的内涵激励简而言之就是激发鼓励,是利用某种有效手段或方法调动人类积极性的过程。企业实行激励的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增强其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。激励机制是指组织系统中激励主体通过激励因素或激励手段,与激励客体之间相互作用关系的总和,也是企业激励内在关系结构、运行方式和发展演变规律的总和。企业具备合适的激励机制将使员工的积极性大幅提高。3.职业生涯规划扩展了激励机制的内容,形成了职业生涯规划激励机制激励机制中的激励手段一般包括薪酬激励、股权激励、目标激励等。随着职业生涯规划

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