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人力资源管理论文-找准个体的生态位——知识型人才流动的个体动因.doc

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人力资源管理论文-找准个体的生态位——知识型人才流动的个体动因.doc

人力资源管理论文-找准个体的生态位——知识型人才流动的个体动因摘要:本文从生态位的视角,对知识型人才流动现象进行系统的分析,试图找到知识型人才流动的个体动因,以期为知识型人才在流动过程中准确地找到适合自身生存与发展的个体生态位提供有益的帮助。关键词:个体生态位;知识型人才;人才流动;个体动因一、引言随着知识经济时代的到来,技术产业的发展更为迅速,型人才的需求不断增长。在知识经济时代,国家与国家之间的竞争,企业与企业之间的竞争,实际上是高技术、高素质知识型人才的竞争。知识经济时代的人才特征是流动。人才流动是人才资源重新配置的过程,是市场经济发展客观规律的必然要求。就人才个体而言,是人才主动寻求自己的德才与工作岗位最佳结合点的过程,同时对新技术的传播、经济的发展、科学教育事业的繁荣,起到了积极促进作用。人才流动,人才提供了更多的活动天地和选择职业的机会,使他们向急需人才的行业和单位流动,向更能发挥作用的岗位流动。所谓知识型人才是指掌握、用符号和概念、用知识或信息工作的人[1]。知识型人才是追求自主性、个性化、多样化和创新精神的群体,更多追求来自工作本身的满足。由于竞争环境变化,他们更多地忠于专业而非雇主观念的增强使得知识型人才流动范围和速度都大大增加,个人与组织之间的心理契约正在发生着巨大变化,个人对组织依赖程度在下降,这些人才在组织中工作是以个人职业生涯发展为最大目标,期望得到的回报不仅是物质的,更看重的是在团队中被人尊重、理解、个人的能力得到充分发挥和个人成就得到社会承认。只要有市场经济存在,就会有人才竞争,只要有人才竞争就会有人才流动。如果流动的人才相对较少,长期如此下去该组织的人才就会成为“一潭死水”。从发展的眼光来看,在市场经济条件下,只有通过人才的合理流动,人才才能使成为“一潭活水”。事实上,知识型人才的流动犹如生物界中动物对栖息地的选择一样,有其内在的规律。不同的生态系统,不同的生态环境适宜不同的人员生存和发展,为人才的滋养、发展提供不同的条件。随着市场经济的发展,知识型人才的流动不仅成为必然,而且速度将不断加快。“流水不腐、户枢不蠹”。知识型人才只有不断流动,才能找到最合适自己的位置,充分发挥自身创造力。知识型人才个体有着不同的类别、层次、角色和职业差异等,本文试图运用生态位的方法来研究知识型人才流动的个体动因问题,以期能为知识型人才的合理流动提供理论指

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