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人力资源管理论文-探讨知识资源对企业绩效的重要性.doc

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人力资源管理论文-探讨知识资源对企业绩效的重要性.doc

人力资源管理论文-探讨知识资源对企业绩效的重要性摘要:21世纪是知识经济的时代,知识资源对一个企业来说至关重要。本文将从时代背景下知识资源的重要性、知识资源的特征、知识资源重要性的来源以及对知识资源的管理几方面来加以论述。关键词:知识资源特征来源管理1994年4月15日,世界贸易组织在摩洛哥的马拉咯什签署《与贸易有关的知识产权协定》标志着知识经济时代的诞生。知识经济以知识的产生、传播、转让和应用为依托。知识经济的发展突出了知识对于经济发展的巨大推动作用,使得知识资源成为取代自然资源和社会资源从而在相应的经济发展形态中占据主导地位的新的资源形态。一、知识经济时代凸现知识资源的重要知识经济时期,决定一个地区经济增长的关键因素是知识因素,而不是物质因素。知识资源是企业未来财富创造和维持竞争优势的决定性资源,它在当前由工业经济向知识经济演进的过程中以至整个知识经济时代所起的作用是其他任何资源都无法替代的。知识直接作用于经济增长,成为社会进步的主要动力,也成为一个国家、一个行业、乃至一家企业的竞争力的决定性影响因素。随着知识型企业的出现,知识资源已经取代传统生产要素,成为企业的最为重要的资源和优异绩效的主导性来源。根据世界银行对许多国家经济增长的差异性分析,物质资产投入的差异只能解释这些国家经济差异的不足30%,其余的70%以上直接或间接归因于知识、信息、教育、技术等无形资源的不同。知识资源存量和增量在决定全球利益分配格局中占据重要位置。在知识经济时代的全球利益格局中,国家间的知识差距决定了他们的贫富差距。联合国经合组织的报告《以知识为基础的经济》在谈到传统社会形态中关于资源的认识时指出,传统生产函数注重的是劳动力、资本、原材料和能源,认为知识作为蕴涵在人和技术中的重要组成部分,一方面他向来是经济发展的核心,另一方面它又只是影想生产力的外部因素。这一评价切中要害,指出了知识资源在企业资源中所占据的重要位置。基于知识理论明确指出,知识资源是企业持久竞争优势和优异绩效的重要来源。企业要注重知识资源的开发和利用,为企业的目标服务。知识经济的到来,使得我们更加关注知识资源对企业绩效和竞争优势的重要作用。基于资源理论将对企业竞争优势来源的分析从企业外部产品市场层面引向了企业内部资源配置层面,使人们在认识竞争优势的来源上向前迈进了一大步。基于知识的资源观点更进一步,认为企业是基于知识资源

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