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人力资源管理论文-揭开企业用工短缺的神秘面纱.doc

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人力资源管理论文-揭开企业用工短缺的神秘面纱.doc

人力资源管理论文-揭开企业用工短缺的神秘面纱[摘要]近年来,“民工潮”回流的浪潮掀起了一波又一波,不断冲击和挑战着众多商家的承受能力和企业的持续发展能力。先前近乎“无限供给”的农村劳动力不断涌入城市的现象一去不复返,取而代之的是大量农民工的回流与回归,面对此种情况,一些企业和商家难免有些困惑和不知所措。本文从整个社会的有机整体中深入挖掘了“民工潮”回流的深层原因,以期揭开企业用工短缺的神秘面纱。[关键词]“民工潮”回流原因任何一个问题的出现,都有它内在的原因,可以说是一些因素积累达到一定程度以后的必然。“民工潮”回流现象的出现也不例外,“民工潮”回流有被动回流和主动回流之分。一、“民工潮”的被动回流因素分析1.农民工自身素质和能力的欠缺近年来,我国产业结构升级步伐加快,越来越多的企业正从劳动密集型向资金密集型或技术密集型转变,企业对劳动者的素质和能力要求大大提高。而由于长期以来,我国农村教育事业发展的滞后,导致农村劳动力文化素质的普遍低下。据第五次人口普查的数据,我国农村15岁以上劳动人口平均受教育年限为7.85年,15岁及以上人口中,小学及以下文化程度占52.3%,文盲占11.6%,高中及以上文化程度只占7.7%,大专以上学历人口不足1%。这种文化素质,使农民工只能集中在层次较低的产业中,就业空间十分狭小。一方面,大量企业对劳动者综合素质特别是劳动技能的要求越来越高,另一方面,农村劳动力的素数和能力又不能满足这些企业的需求,在这种情况下,一部分农民工只能被迫回流。2.农民工在企业中的恶劣待遇(1)农民工工资待遇水平很低,且工资时常被拖欠。长期以来我国沿海地区很多企业一般依靠价格优势来取得在国际上的竞争优势,而低价格的直接来源,就是较低的员工工资水平。2005年度国家统计局服务业调查中心发布的城市农民工生活质量状况调查报告之一、之二显示:一半以上的农民工月收入在800元以下。有关报道指出,民工工资12年仅增长68元。剔除通货膨胀等因素,民工的实际工资呈负增长。而且民工还要经常加班,但加班工资却很低,在国家经济大发展的同时,农民工并没有享受到应该享受的发展成果。不仅如此,民工工资还经常被拖欠,一些农民工辛苦了大半年,最后却拿不到工资,严重打击其外出积极性。(2)工作、生活环境差,安全隐患大。许多企业根本没有合格厂房,很多厂房存在着严重的安全隐患。许多企业往往生产、生活

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