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人力资源管理论文-新经济时代人力资本对企业可持续发展的影响.doc

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人力资源管理论文-新经济时代人力资本对企业可持续发展的影响.doc

人力资源管理论文-新经济时代人力资本对企业可持续发展的影响【摘要】新经济时代,人力资本已经超过物质资本和自然资本,成为经济与社会发展最为稀缺的资源,也是企业实现可持续发展最主要的生产要素和关键性资源。文章从新经济时代人力资本对企业可持续发展的重要影响方面进行研究,论证了人力资本的开发及运用是企业在竞争日益激烈的市场环境中形成核心竞争力获得持续发展的关键条件。【关键词】新经济人力资本企业可持续发展一、引言在以人力资本为依托的新经济时代,人力资本日益成为最重要的生产要素。新经济条件下企业的可持续发展,实质是依靠人力资本的培养、吸收、转化和增值,企业员工不再是传统意义上企业的人力资源,而是企业的人力资本。人力资本是企业核心竞争力的不竭源泉,人才优势是企业获取和保持持续生存能力和发展能力的根本保证。重视人力资本的开发和利用对企业的可持续发展具有越来越重要的作用。因此,企业必须改变以往过分看重非人力的物质资本的错误,确立一种完整的资本概念,在动态发展中最大限度地开发企业人力资本,以促进企业可持续发展的实现。二、人力资本在新经济时代的重要地位国内外学者普遍认为,人力资本实质上是己经开发了的人力资源,是以人为载体的知识、经验、信息和能力等能够预期给企业带来收益的价值要素,这种价值要素是企业知识资本的重要基础,代表企业解决问题的个人能力,即一种能够创造经济价值的能力或资本。首先,人力资本可以提高物质资本、资金和技术投入使用的效率,从而使同样多的投入可以获得更多的优质产出。因为同样的投入在不同素质的劳动者手里所产生的效益是不一样的。其次,人力资本可以引导物质资本、资金和技术的投入增加。比如扩大要素投入范围和增加要素投入种类等,从而导致产出量的增加和质量的提高等。这时候的劳动者就成为现代经济意义中起决定性作用的生产要素,即人力资本要素。21世纪是人类社会从工业经济迈向以人力资本为依托,以现代科学技术为核心,以高科技产业为支柱,以不断创新为灵魂的新经济时代。这一时代人的知识和创新能力作为一项重要的生产要素进入到生产过程,在创造企业财富的诸种要素中,物质资本要素、资金及尚未受过教育培训的自然型劳动力,将不占主导地位,以人的知识和创新能力为特征的人力资本要素则成为主要的生产要素,在企业的发展中占主要地位,发挥着重要作用。新经济的基本特点决定了人力资本在新经济中处于基础性地位,人力资本的数量和

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