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人力资源管理论文-更新观念 培养财务管理新人.doc

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人力资源管理论文-更新观念 培养财务管理新人.doc

人力资源管理论文-更新观念培养财务管理新人【摘要】随着世界经济全球化、一体化的发展,企业之间的竞争日益激烈,财务管理工作的重要性更加彰显,对财务管理专业人才的需求越来越高。我国企业也同样面临着对高素质财务管理人才的渴求,本文就大力培养高素质的财务管理人才问题作一探讨。【关键词】财务管理;现金流量;资本成本;全面预算在我国,财务管理专业在许多高校都有开设,而且教材建设中也吸取了不少国内外宝贵的实践经验,但就我国企业的实际需要来看,一些高素质的财务管理人才是相当缺乏的。一、当前财务管理专业人才培养存在的主要缺陷当前我国财务管理专业人才的培养主要存在以下问题:(一)只注重财务管理所涉及的某个单项内容的概念、计算及评估方法等的介绍,缺乏企业全局概念及流程管理的理念财务管理工作是一项科学的经济管理工作,是有规律可循的。该项工作从整个企业角度,以价值管理为基础,通过预算、决策、控制、考核、分析评价等管理环节以实现企业财务管理的最终目标。而预算编制的具体细节和具体技术;如何进行财务控制;怎样设计考核目标体系以及结合实际案例进行有效的财务分析评价等知识、技能对于我国许多高校财务管理专业学生来说都很欠缺。(二)对财务管理最终目标的理解有待深入在我国,许多财务管理教材都明确指出财务管理的最终目标是股东财富最大化。在20世纪80年代以前,西方企业确实是将股东财富最大化作为财务管理的目标。而增加股东财富的途经无非两种:一是支付股利;二是提高股票的市场价格,即股东财富最大化有赖于股利最大化及股价最大化。其中股利政策在各种限制条件的约束下会呈现一定的刚性,因此,通常认为股东财富最大化与股票价格最大化是一致的。而在一个无效或低效的资本市场上,股票价格的变动包含了许多复杂的因素,企业的财务管理行为在很多情况下不构成影响股市价格的主要因素。另外,由于所有权与经营权的分离,股东为监管企业的管理者也会付出较高的代理成本。进入20世纪90年代以后,随着财务估价技术的不断完善,越来越多的财务管理学者和实务界接受了企业价值最大化这一财务管理目标。企业价值反映的是企业未来经营活动获取现金流量的能力及其风险大小,它的实现应该是一个持续的、长期的过程。它提醒财务管理人员应当关注企业的现金流量、风险水平及企业的可持续发展。这一目标应该是能够由管理人员的行为决定或影响的,成本不会太高,并且与企业的长期财富最大化是一致的

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