百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

人力资源管理论文-有关当前国税系统人才资源管理研讨.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:19.78KB   全文页数:12页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:2
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要2

邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

人力资源管理论文-有关当前国税系统人才资源管理研讨.doc

人力资源管理论文-有关当前国税系统人才资源管理研讨高科技的不断进步、经济全球化和电子商务的迅猛发展,对税收工作提出了新的挑战和发展机遇。党的十六大报告指出,“要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”,这是保证我们党兴旺发达和国家长治久安的根本大计。古人云:工欲善其事,必先利其器。面对新的形势,培养和建设一支面向世界、面向未来、面向现代化的高素质干部队伍,是做好各项税收工作的基础和保障,也是新时期赋予国税部门的一项重要使命。关键词:国税系统人才资源资源管理一、国税系统人才资源管理的内涵(一)全新的人才内涵人才是一个相对概念,广义的人才是指具有专门知识、技能和聪明才智,并善于运用自身的能力条件进行创造性劳动,对社会进步有一定贡献的个体。狭义的人才是指具有积极的人生观、强烈的事业心、坚韧的毅力、旺盛的进取心、饱满的工作热情和充分的自信以及丰富的知识、出众的智慧和才能,能创造性地工作并取得突出成绩的个体。根据实际工作需要,国税系统的人才按照层次可分为一般人才、优秀人才和精英人才三种类型。一般人才是指拥有岗位职责要求的基础知识和能力,能够完成工作任务的人员。此类人才构建国税大厦“金字塔”的“塔基”。优秀人才包括领导管理人才和特殊专业人才两个方面。领导管理人才主要是指担任中高层次领导职务,善于独立思考问题,思想素质过硬,具有突出的组织协调能力和较强的开拓创新能力,能够组织和领导所属干部职工全面完成各项税收工作任务的管理干部。特殊业务型人才是指在税收业务领域有较高的理论水平,或具有丰富的工作经历和实践经验,或掌握前沿学理论的专家。此类人才构建国税大厦“金字塔”的“塔体”。精英人才也可以称之为复合型人才,指具备坚实完备的专业理论基础和广博丰富的实践经验,具有现代化的管理理念,同时还具有很强的领导管理能力和水平的复合型人才。此类人才构建国税大厦“金字塔”的“塔尖”。(二)人才资源管理的核心理念国税人才资源管理的核心理念在于将人当作一种财富的价值观,用策略的方法来系统地发展人及其人的工作能力,注重人才的系统开发、合理使用和挖掘人的潜力,从而达到组织和个人的目标,使人适其所、人尽其才、人畅其流、人尽其用。其目标是紧紧围绕税收公共管理的目标,其定位应是获取与开发国税组织与国税干部职工之间良好的合作关系,满足国税组织管理和发展的目标,同时,满足国税干部职工个人成长和发展需

注意事项

本文(人力资源管理论文-有关当前国税系统人才资源管理研讨.doc)为本站会员(21ask)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5