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人力资源管理论文-梧州市区域性商贸基地人才支撑体系研究.doc

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人力资源管理论文-梧州市区域性商贸基地人才支撑体系研究.doc

人力资源管理论文-梧州市区域性商贸基地人才支撑体系研究[摘要]梧州市区域性商贸基地的发展需要人才支撑。本文在对梧州市商贸人才现状和梧州市商贸基地人才支撑体系存在的问题及原因加以分析的基础上,提出了构建梧州市区域性商贸基地人才支撑体系的对策和措施。[关键词]商贸基地人才支撑体系机制商贸业具体指在我国第三产业中发挥商品流通功能的行业,主要包括批发、零售、餐饮业、仓储业、对外贸易等,与物流业的联系非常紧密。目前梧州市存在着商贸物流人才总量严重不足,人才比重较低,学历层次偏低,职称结构、专业结构、年龄结构不合理,知识老化更新慢等现实问题;而且梧州市位于广西的东南部,离广西首府较远,对人才的吸引力不强,同时临近广东,人才容易流失。据2007年梧州市统计局的统计,每10万人口中大专以上学历的专业技术人员只有5174人,从事商贸物流活动的专业技术人员更是屈指可数,无法满足商贸物流业的需求。因此,构建以人才资源为核心,通过政策、资金、市场、环境、服务、教育、培训、激励等因素建立起来的科学的研才、引才、育才、用才支撑体系,吸引人才、培养人才、用好人才、留住人才,对梧州市商贸基地的发展至关重要。一、梧州市区域性商贸基地人才支撑体系存在的问题及原因分析1.缺乏科学的人才观。对人才推动经济的作用认识不够,尚未真正形成重视人才规划、以人为本的意识。2.人才工作机制有待完善。人才市场机制、人才引进机制、人才培训机制和人才使用机制等尚未健全。3.资金投入不足。人才创业环境、人才引进和开发资金投入等难以适应实际需要,在一定程度上加大了人才引进和培养的难度。4.人才教育制度和体系不够完善。普通高等院校、职业学院的专业设置、专业人员供应数量未能及时顺应市场需求,继续教育主要采取以商贸物流知识的教育、培训等短期强化培训方式,导致接受培训人员掌握的知识缺乏系统性,缺乏深度和广度,业务水平难有大幅度的提高。二、构建梧州市区域性商贸基地人才支撑体系的对策和措施梧州市商贸基地要解决人才总量不足、结构不合理、人员素质不高等问题,就必须建立全面系统的人才支撑体系,通过政策、资金的倾斜和市场、环境的改善,为人才的挖掘、引进、培养和使用服务,最终达到促进梧州市区域性商贸基地发展的目的。1.规范和完善人才市场机制(1)构建人才宏观调控机制成立以梧州市委和市政府为主导、以市场为基础、以梧州市委组织部、梧州市机构编制委员会、

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