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人力资源管理论文-正确认识和把握劳动者、劳动力和劳动之间的联系和区别.doc

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人力资源管理论文-正确认识和把握劳动者、劳动力和劳动之间的联系和区别.doc

人力资源管理论文-正确认识和把握劳动者、劳动力和劳动之间的联系和区别摘要劳动者是一定社会关系中具有劳动能力并从事劳动活动的人,劳动力是劳动者体力和智力的总和,劳动是劳动者为创造物质财富和精神财富而消耗劳动力的过程。关键词劳动者;劳动力;劳动劳动者、劳动力和劳动这三个概念,是马克思主义基本理论中最常用的概念之一,准确理解和把握这些概念,是学习马克思主义基本理论的内在要求。认清这三个概念的联系和区别,对于驳斥企图否定劳动价值论的种种错误观点,澄清劳动价值论问题上的种种模糊认识,都具有重要的理论意义和实践意义。一、劳动者是一定社会关系中具有劳动能力并从事劳动活动的人劳动者、劳动力和劳动,三者有着不同的规定,三者有着不同的特点,三者有着不同的内涵,三者也有着不同的外延。然而,它们又是紧密联系的,为了说明其中的一个概念,不得不动用另外两个概念。这不能被看成是循环论证或同义反复。把劳动者定义为人就可以与那种把劳动者等同于物的错误观点区分开来。然而,对劳动者这个概念究竟如何定义,理论界似乎并不统一。现行的教科书给我们的规定是:“生产力要素中的劳动者是指具有一定生产经验、劳动技能以及知识和智力的人。”作为对劳动者的规定,这应该是比较全面的了。另一本教材则这样规定:“劳动者是具有一定生产经验、生产技能和科学技术知识、从事生产实践的人。”这两个说法虽然大同小异,但区别还是存在的。前者把劳动者作为生产力的要素来看待,这种看法是否正确,是否科学,是否合乎实际,有待进一步研究,事实上严格地说,居于生产力要素中的应该是劳动力而不是劳动者。后者加上了“从事生产实践”的限定。按照后者的说法,前者是不能作为劳动者的,因为他只是具有一定生产经验、劳动技能以及知识和智力,虽然作为“生产力要素中的”一个要素,但他可能没有从事生产实践。在这两个关于劳动者的定义中,前者是作为生产力要素的劳动者,混淆了劳动者与劳动力的区别,后者是狭义上的劳动者,只涉及从事物质生产的人,排除了从事非物质生产的人。可见这两种说法都不够严密。如果从广义上来理解“生产”这个概念,后者的定义也是不能成立的。因为广义的生产既包括物质生产,又包括精神生产,还包括人口的生产(即生育)。我们知道,1978年,邓小平在全国科学技术大会上曾这样说:“我们常说,人是生产力中最活跃的因素。这里讲的人,是指有一定的科学知识、生产经验和劳动技能来使用生产工

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