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人力资源管理论文-泉州市工业企业人才状况与经济发展分析.doc

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人力资源管理论文-泉州市工业企业人才状况与经济发展分析.doc

人力资源管理论文-泉州市工业企业人才状况与经济发展分析摘要:知识经济时代生产的决定因素是劳动力质量的改善。泉州市工业企业的人才密度偏低,从业人才的分布也呈现出地域性和行业性的特征,尤其是高级技术人员急需补充。由于地理、自然资源、历史以及行业的外部效益等因素,泉州市各个地区均有自己的主导产业,各个产业的资本性质也有很大差别。对于人才的密度低、职业技能不够的问题,可以从根据需求培养人才;重视在职培训并加强与港、澳、台地区的人才交流与合作。关键词:泉州市;工业企业;人才现状;经济发展Abstract:Inthenewknowledgeeconomy,itisthehumanresourcequalitythatplaysakeyroleinproductionupgrading.ThelowdensityofhumanresourcesinQuanzhou sindustryaswellasitsgeographicaldeploymentandindustrialcharacteristicsmakeseniortechnicalpersonnelurgentlyneeded.Intermsofgeography,naturalresources,historyandexternalities,eachregioninQuanzhouhasitsownleadingindustrywithdifferentnature.Thepaperpresentssuchsolutionstothisproblemascultivatingtalentsaccordingtheneedsofemployers;emphasizingon-the-jobtrainingandreinforcingexchangeandcooperationwithHK,MacaoandTaiwan.Keywords:QuanzhouCity;industry;talentsituation;economicdevelopment一、引言长期以来,人们一直认为在土地既定的条件下,经济的增长取决于劳动者与劳动资料和劳动对象的投入。在科技革命和知识经济迅猛发展的今天,这种看法已经不够全面。当今社会经济发展的推动力量和劳动生产率提高的重要原因,已经不仅仅是土地、劳动力数量和资本数量的增加,更重要的是人的知识

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