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人力资源管理论文-浅析人力资源与企业发展.doc

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人力资源管理论文-浅析人力资源与企业发展.doc

人力资源管理论文-浅析人力资源与企业发展摘要:文章试图根据现有企业人力资源的发展情况,就企业发展过程中在人力资源管理方面存在的问题进行简单阐述,希望越来越多的企业认识到人力资源的重要性,逐步推行现代人力资源管理。关键词:人力资源;企业发展;现代人力资源管理1人力资源的概念“人力资源”一词自从作为一个管理中的词语出现至今,随着知识经济时代的到来和人们不断深化对人力资源的认识,人力资源有了更为丰富的内涵。人力资源就是以人力形式即以体能、脑力二者的高度统一的形式存在的一种经济资源,它具有运用生产资料直接进行生产和推动社会生产力发展的能力。从企业组织的角度来看,“人力资源”就是指与企业相关的所有人员,也就是各级经理、雇员、顾客等可提供潜在合作与服务的人力的总和。2人力资源在企业发展中的主体地位实践证明,寻找、吸引、留住优秀人才成为企业成功的关键,企业的竞争越来越体现为人才的竞争,人力资源已经成为企业增强竞争力的关键资源。任何企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就必须将人力资源管理的问题和公司的总体经营战略联系在一起,依靠核心人力资源去建立竞争优势。人力资源是企业第一资源的观点,已引起世界各国企业界的广泛重视和认同,人力资源之所以能成为企业最关键的资源,主要有以下几点原因:①企业的人工成本是大多数组织在生产经营过程中的主要成本,象高科技企业中人力资源的费用则更高,这便使得人力资源成为企业的重中之重。②人力资源是一种可再生资源,它是通过劳动力的消耗、生产、再消耗、再生产的过程来不断循环实现的,在效用期内,不仅不会减少自身的价值,而且还会增加自己的价值,并为企业带来效益。③人力资源具有巨大的潜力,可以为企业创造无穷的财富,人的创造力、潜能的发挥是一个无止境的过程,这是其他资源价值所不可比拟的,他通过目标激励、管理等各种因素综合作用发挥出自身的潜能,人的这种潜能成为企业最为关键的财富,这就是人力资源的创造性和高增值性。3目前人力资源管理存在的不足大到一个国家,小到一个企业要想提高企业的核心竞争力,求得不断的发展壮大,重视人力资源的开发和管理是关键。但同时我们也应该看到,在推行现代人力资源管理的过程中有一些不容乐观的地方,目前有不少企业在人力资源管理方面存在着某些不足,主要表现在以下几点:①重视引进人才,忽视企业内部人力资源的开发。引进人才固然重要,但单纯地引进人才,会导致这些人才与

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