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人力资源管理论文-浅析企业财会人员的素质体系建设.doc

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人力资源管理论文-浅析企业财会人员的素质体系建设.doc

人力资源管理论文-浅析企业财会人员的素质体系建设摘要:通过对企业财会人员素质因素分析,阐述了加强财会人员素质体系建设的必要性、措施和途径。关键词:财会人员;素质;素质建设一、企业财会人员素质因素分析素质是提高人的价值、修养以及使用和衡量人才的重要概念。它是指一个人在政治、思想、作风、道德品质和知识、技能等方面,经过长期锻炼、学习所达到的一定水平。1、影响企业财会人员素质因素。财会人员素质对于企业生产活动需要有多方面的因素和要求。影响企业财会人员的素质因素包括以下内容:政治、思想、道德、能力、学习以及凝聚力等因素。2、企业财会人员的素质现状。(1)人员素质的劣势分析。第一,理论基础薄弱。企业财会人员缺乏系统、理论、专业的学习和培训。部分人员没有经过规范、严格的专业教育,对财会业务知识无法达到前后联系、融会贯通,有时完全凭经验干活。第二,处理财会业务能力差。主要表现在以下几个方面:账务处理差错、报表混乱、预测能力低、信息质量差等情况与财会岗位要求还有一定差距。(2)企业财会人员素质的发展趋势。一方面企业在引进财会人员时会加强专业素质的提高,招聘财会专业毕业的本科生、硕士生,甚至博士生,这将很大程度上提高财会队伍的专业素质。另一方面,企业为了提高财会队伍的素质建设,将会加强财会人员的业务能力培养,培养高技能财会人员。二、企业财会人员素质体系建设的必要性企业提高财会人员素质是防止会计信息失真的根本,会计信息如果失真,就不能充分反映企业经济活动的全部内容,同时会给企业造成不可预计的损失。三、企业财会人员的素质体系建设1、企业财会人员的思想政治素质建设。第一,需要强化服务观念。财会人员应摆正自身位置,明确自身职责,树立以服务为根本的思想观念。实现企业利益的最大化是企业财会人员工作的崇高职责,只有不断强化服务理念,才能实现科学管理和创新、提高工作效率、增收节支,从而促进企业的不断发展。第二,要加强政治教育,就是要帮助企业财会人员树立正确的世界观、人生观、价值观。并从思想上引导广大财会人员树立正确的政治方向,切实解决责任心和事业心问题,使广大财会人员树立较高的思想政治素质。2、企业财会人员的职业道德素质建设,它是指会计职业活动中应遵循的,体现会计职业特征,调整会计职业关系的职业行为准则和规范。职业道德素质建设主要包括以下八个方面,即爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、

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