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人力资源管理论文-浅议人力资本及其理论.doc

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人力资源管理论文-浅议人力资本及其理论.doc

人力资源管理论文-浅议人力资本及其理论【摘要】人力资本是知识经济时代的热门话题,本文主要讨论了人力资本的定义,比较力资源和人力资本的异同,简单介绍了人力资本理论的发展史,最后提出了一些有关人力资本理论的实务问题有待解决。【关键词】人力资本人力资本理论大学生就业女性资本随着时代的进步,人力资源已成为广为流传的名词,然而,仅将人力作为资源还不够,还应将人力变成资本,使其成为企业的财富,让其为企业所用,并不断增值,给企业创造更多的价值。20世纪60年代以来,人力资本理论发展很快.为各国教育和经济发展做出了重大贡献。一、人力资本的定义及概念比较1.人力资本定义及其特点根据于人力资本理论创始人T.W.舒尔茨和G.S.贝克尔的对人力资本概念的表述,人力资本可定义为:通过人力资本投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其使用者带来持久性收人来源的劳动能力,是以一定的劳动者的数量和质量为表现形式的非物质资本。一般地,劳动者的知识、技能以及体力(健康状况)等构成了人力资本。这种界定包含了如下几方面的涵义:一是人力资本并非指劳动者本身,而是指劳动者所具有的知识、技能以及体力等;二是人力资本的获取或人力资本存量的增加,必须经由有意识地对人力资本的投资才能形成;三是人力资本是一种能够带来持久性收人是说人力资本作为资本具有生产性。2.人力资源与人力资本人力资源:作为与人力资本相关概念的人力资源,学术界对其定义并无一致意见。但从总体上看,无论从广义还是从狭义来理解人力资源的核心都是人,也就是具有正常智力和体力的人才是人力资源的最基本、最核心的要素。并且我们在计量人力资本的时候事实上就是资本化的人力资源价值。不难看出,人力资源与人力资本却存在十分密切的内在联系,两者的共同性、依存性、互动性与转化性非常明显。但是,从严格的意义上解析,“人力资源”和“人力资本”各有适用的环境和范围,同时也在某些方面表现出显著的差异:1.两者在基本属性上的差异人力资源强调的是劳动者或劳动力的使用价值,它存在于人类历史长河的所有社会。人力资本则是指特定行为主体为增加未来效用或实现价值增值,通过有益投资活动而获得的,存在于人体之中的知识、技术、创新概念和管理方法等综合的价值存量。可见,人力资本概念首先强调人体内涵的价值存量,是一种内涵于人体内的技术和知识资本化和人格化的形态。2.两者在研究对象侧重点上的差异作为研究对象的侧重

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