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人力资源管理论文-浅议国有企业绩效考核中的问题及解决措施.doc

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人力资源管理论文-浅议国有企业绩效考核中的问题及解决措施.doc

人力资源管理论文-浅议国有企业绩效考核中的问题及解决措施摘要:绩效考核不仅仅关系到个人利益,更牵涉到整个组织命运。绩效考核作为检验绩效运行结果的一种管理手段,在工业组织中已得到广泛推广和应用。然而,许多国有企业依然不能很好地驾驭它。文章针对国有企业在绩效考核实施过程中存在的主要问题进行了深入分析,有针对性地提出了一些解决措施。关键词:国有企业;绩效考核;问题;措施Abstract:Performanceappraisalisnotonlyrelatedtopersonalinterests,butalsoinvolvesthefateoftheentireorganization.Performanceappraisal,asatestruntheresultsofaperformancemanagementtool,intheindustrialorganizationhasbeenwidelypromotedandapplied.However,manystate-ownedenterprisesstillcannotmanageitwell.Inthispaper,theimplementationofstate-ownedenterprisesintheperformanceappraisalprocessofthemainproblemsexistingin-depthanalysisandtargetedraisedanumberofsolutions.Keywords:thestate-ownedenterprises;performanceevaluation;problems;countermeasures绩效考核是对组织或个人的工作成绩和效果进行全面的考察与核定的程序、方式、方法的总称。作为检验绩效运行结果的一种管理手段,绩效考核在工业组织中已得到广泛推广和应用,是一项探索性很强的工作,极富开创性和挑战性。绩效考核已成为我国各级组织和企业管理的重要部分,几乎所有的企业都曾实施过绩效考核。对员工进行有效绩效考核能够对员工在一定时期内的工作态度、工作能力、工作业绩等方面进行全面的、客观的评价,达到最终提高企业的生产效率和经济效益的目的。绩效考核就如一把双刃剑,它既可以发挥组织的激励约束作用,改善组织的绩效,同时实行不好也可能对组织起到副作用。如何把绩

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