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人力资源管理论文-浅谈现代企业的人力资源管理.doc

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人力资源管理论文-浅谈现代企业的人力资源管理.doc

人力资源管理论文-浅谈现代企业的人力资源管理论文关键词:人力资源;新经济现代企业;管理模式;智力和创造力和创造力论文摘要:人力资源管理是新经济现代企业管理模式,其核心价值观是发挥人的智力和创造力并将其在经济发展中起主导作用。本文将人力资源管理是新经济现代企业管理模式中,探讨在现代企业的人力资源管理中如何以人才为本,才能使人才能得到充分发挥,使人性得到最完美的发展。人力资源管理是现代企业管理的新模式,其核心价值观是人的智力和创造力将在经济发展中起主导作用,人的智力日益成为现代价值体系中的核心。尊重人、关心人、实现人的价值。人力资源管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织的最重要的资源,把组织内全体成员作为管理的主体,围绕如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。1新经济环境对人力资源管理的影晌在现代人力资源管理理念中,关心、爱护企业员工是最起码的要求,但作为新经济企业的管理工作者仅有关心爱护是远远不够的,现代人力资源管理中越来越强调对企业员工的尊重。古人云“士为知己者死”,这充分体现了企业员工和管理者彼此尊重、相互信任的心理力量在工作中的效果是何其强大。企业的管理者必须要学会尊重,尊重企业中每一名员工的人格、尊重企业员工的工作、尊重企业员工的合理需要。在任何一个企业员工的需要是多种类、多层次的,如事业上的需要、生活上的需要、情感上的需要等等。企业管理的一个重要任务就是想方设法满足员工的合理需要,做到关心每一个人、关注每一个人的价值和奉献。1.1管理对象交叉化:传统的人力资源管理,一直强调个人的权责分明的直线管理。而新经济时代为了更好的适应环境,企业各部门间、企业间、甚至行业间的人力资源管理是可以相互渗透的,是以跨越原来职能部门的团队为单位的交叉管理。1.2管理层次简单化:随着新经济的到来,企业组织趋于扁平化,管理层次减少,管理幅度增加。一些大型企业或跨国公司来看,正在不断的减少中层管理人员。这种趋势将在新经济中得到进-步发展。减少员工数量,提高雇员质量,将成为企业对人力资源要求的必然趋势。1.3管理手段先进化:新经济的到来,网络技术、系统模型与模拟、战略信息系统等技术被应用到人力资源管理中,使人事管理趋于严密,排除人为干扰因素,减少人事管理的随意性,同时也可以为非常规人事决策提供依

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