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人力资源管理论文-浅谈让人才为创新提速.doc

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人力资源管理论文-浅谈让人才为创新提速.doc

人力资源管理论文浅谈让人才为创新提速论文关键词人才创新人本集团论文摘要人才是企业创新之本。湖北省人本集团在创建创新型企业过程中认真培养多层次人才,积极选用创新型人才,广泛借用专家型人才,实现了经济效益和社会效益的双赢。人才是创新之本。注重人才培养,选好用好人才,充分发挥人才的作用,是贯彻落实科学发展,加速创建创新型企业,增强企业核心竞争力的关键环节。为把握这个关键环节,人本集团在认真培养多层次人才,积极选用创新型人才,广泛借用专家型人才等方面进行了认真探索。一、培养多层次人才一个企业,对人才的需求是多方面的。开发一个产品,也需要不同类型的人才的配合。因此,人本集团在人才培养上分三个层次展开一是全员的不间断培训,不断提高员工的技术水平和综合素质,加快知识更新步伐。该集团先后组织编印了26本公司内部培训教材,计90万字,举办培训班268期,参训员工达48000人次二是技术管理骨干培训。以非学历教育为主,通过举办高级制冷班、电机班、铸造班培养各个岗位的技术骨干,还累计派出140多人到国外公司培训深造。对坚持在职自学并学有成就的员工,公司制定了奖励政策,给予3000元到10000元的奖励三是项目带头人和高级管理人才培训。每年都要选送35人到大专院校攻读硕士生,掌握各个专业的技术前沿。目前,该集团已拥有58名硕士研究生与高级管理研修生、3名享受国务院津贴的工程技术专家、1名省21世纪科技创新择优资助人选、4名享受省、市政府津贴的专家。他们均在不同岗位上为创建创新型企业发挥着重要作用。二、选用创新型人才培养人才是为了更好地使用人才。只有用好人才,才能使企业在技术、管理等创新上保持勃勃生机。该集团在人才使用上,坚持重学历,不唯学历看资历,更看能力变相马为赛马,根据工作业绩和创新能力选人用人。该集团有一名华中科技大学的机械专业毕业生,到企业后爱学肯钻,工作踏实,就送他到西安交大进修制冷专业。回来后,他在技术创新中成绩突出,25岁就被破格提拔为技术开发部部长,30岁时又被提拔为公司副总经理,为技术创新作出了贡献。对于没有学历,但在工作实践中具有创新精神的人,该集团也不拘一格地大胆使用,在公司内部推行工人技师制度,鼓励员工岗位成才,大胆创新。三、借用专家型人才该集团在注重企业内部人才培养和使用的同时,还十分注重借用社会上、大专院校里的专家型人才。近年来,该集团先后与西安交大、华中科技大学、浙江大学等大专院校建立了良好的联系,先后举办了MBA高级管理研修班、铸造和制冷两个大专班,为企业培养了150多名实用型复合型人才。同时,采取结对子的办法请教授或专家与技术人员结成帮带对子,帮助工程师解决技术难题、发表论文等,促进工程师们的成长。这些举措,深受大家的欢迎,调动了大家学习实践的热情。浙江质量论证中心从1996年起就是该集团的合作机构,为充分借助这个平台培养自己的质量管理人才,集团一方面请中心的专家定期来企业授课,一方面由专家指导质量审核员与供方进行质量交流,提高大家的实践操作能力。通过这些做法,为每个分公司都培养了合格的质量审核员。在此基础上,该集团还与这些大专院校进行广泛合作,并以项目为载体,实行产学研结合,先后开发了高效电机,解决了降噪难题,研发了变频压缩机,在产品开发中少走弯路,缩短了研发周期,实现了经济效益和社会效益的双赢。四、让人才安居乐业人本集团在发展过程中,始终以建设和谐企业为目标,遵循为社会创造财富,让员工安居乐业的理念,发展企业利益,保护职工利益,从而凝聚起推动企业发展的强大力量。为使集团4300多名职工享受发展的成果,从去年开始,构建职业安全体系,把为职工提供稳定的工作、正常的收入、较好的福利、良好的身心健康纳入整个职业安全之中,建立起正常的职工工资收入增长机制,职工收入每年递增不低于8,到2021年人均工资达到2000元,并创办民营企业,增加职工投资收益。构建假定平安体系,建立职工享受健康正常生活的保障制度。专门制定了职工特殊困难救助基金管理标准,把职工家庭遭遇意外灾害、伤害、子女重病、入学等纳入救助范围,让职工家庭在遇到天灾人祸时还能够保证基本的生活。为掌握职工正常的诉求,公司建立职工信息收集管理制度,由工会每月定期在公司经营分析会上通报职工们的建议和意见,对好的进行表扬,对差的进行批评,促使大家关心和善待职工。今年,已落实了包括每日一份工作餐、每月一箱牛奶等13件实事。该集团还以建设幸福家园为目标,把企业当着是全体职工及其家庭成员共同的家园来建设,通过开展和谐管理,全心全意为职工做好事、解难事、办实事、真正形成依靠人的力量、保障人的安全、保护人的利益、关爱人的生活,充分体现了同干人本事业、同感工作快乐、同享发展成果、同过安宁生活的企业价值观。参考文献1、金惠红.企业文化中的人本管理理念J.北京市经济管理干部学院学报,20051.2、孟治刚.论人本管理思想的本质意义及创新J.兰州学刊,20046.3、夏湘远.人性人本人化人本管理的实质及其管理实现J.长沙大学学报,20051.

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