人力资源管理论文-现代人力资源的新发展对我国企业的启示.doc

人力资源管理论文现代人力资源的新发展对我国企业的启示论文关键词人力资源虚拟化制度化。论文摘要企业的竞争力的提升很大程度上依赖于人力资源管理水平的提升。本文分析了现代人力资源管理的最新发展，着重阐述了现代人力资源管理理论对我国企业改进人力资源管理水平，增强企业竞争力的一些启示。。人力资源作为生产要素中最活跃、最关键的要素，已得到世界各国的高度重视。伴随着全球一体化，信息化潮流，人力资本无疑在竞争中的作用日益加大，世界各国的政治、经济与科技的竞争归根结底为人才的竞争。如何作好人力资源的开发与管理，尽可能地把一国或一个企业的人力优势充分发挥出来，是各国企业面对的一个共同课题。人力资源的开发与管理需要更新观念，把握人力开发的新职能，新动向。本文从现代人力资源新发展出发，分析了最新人力资源发展并相应地阐述了其对我国企业的启示。一、现代人力资源理论的新发展（1）人力资源管理的战略经营理念。人力资源管理的职能理念在20世纪90年代后发生了重大转变，从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理理念。人力资源管理在企业发展中的人力资源配置的作用日益重要，企业的人事部门不再是一个＂没事＂的部门，而是积极参与企业的经营发展策略的拟定。从雇员的招聘到使用都当成企业战略来认真对待，激励员工工作的积极性，主动性，创造性，挑战性满足其成就感；不断投资于培训和发展工作，营造员工和企业共同的价值观，经营理念和企业文化，使雇员更有效地进行工作，帮助企业，公司等部门成功地达到企业战略目标。（２）人力资源管理虚拟化地经营管理理念。新世纪互联网技术的迅猛发展使企业人力资源管理部门在行政管理事务方面所花的时间比重越来越少，一些人力资源服务可以越来越多地通过自助形式提供。人力资源管理外包现象也日益增多，企业内部人力资源管理者得以将更多的精力集中在对企业价值更多的管理实践开发以及战略经营伙伴的形成等功能上。人力资源管理部门的福利与津贴管理业务，档案保存，工作安置与咨询以及信息系统等外包给专营业主或专业咨询公司。人力资源管理的这种变化给传统的人力资源管理理念带来冲击，这种虚拟化的运行理念也越来越普及。所以，可以说管理虚拟化理念作为一种新的人力资源管理理念必将使人力资源的管理效率大为提高。（３）制度化，规范化理念深入人力资源管理的全部。企业的人力资源管理的规章制度日趋完善，对个人素质要求，工作职责，对